Sapa report

Hi everybody,

That's the end of the Sapa trip I have been longing for a long time. We reached Sapa at 6 am of 25 December and returned to Hanoi 3 days after that. I reached Hanoi very early this morning.

There are many things to say about the trip but please have a look at the photo show below:

Hanoi night Oct 09

One nice surprise - Mot su bat ngo thu vi

Hey guys,

Tinh co va bat ngo, tui fat hien ra co mot co ban hoc cung khoa dai hoc dang lam viec o APMG, chi cach van phong Pact mot van phong thoi. Nice surprise huh?

Khong biet la dieu nay se tot hay khong tot day...? De bi di nho xe rui!... He he he!

Trua nay da co ban do, funny Ha va tui da kip tu tap to have lunch together! A lot of talk among us... Tiec la khong chup lai anh de report...!

Hoa Bach hop va funny Ha oi, if you happen to drop my my site, pls leave some comments nha! Thanks a bunch!

Va mot ngay binh thuong...

Hi everyone,

Hom nay la thu sau, la ngay ma nhung ai di lam deu mong cho! Hom nay tu dung thay tired qua! Co dau hieu om hay sao ay! "Em dau dau, em dau toan than"... Tuy nhien, nhung luc đau và tired chính là lúc muon yên tĩnh. Dang viet dở mot report nhung met qua! Se ve nha lam tiep... Tranh thu update mot so thong tin about myself.

Full time job thi van binh thuong (still working for Pact Vietnam) nhung buoi toi đã di day tieng Anh tro lai o Sao Viet. Hien tai chi dang day mot lop tieng Anh thoi tu 18:00 den 19:30 (Tue, Thur and Sun). Si so cua lop hoc la hon 30 va hoc vien la sinh vien cac truong dai hoc va rat tre (sinh vien nam 1 hoac nam 2 ay ma). May hom nay tui co day thay cho mot so lop vi co giao cac lop đó bận/ốm... Moi nguoi noi la "Sao may khoe the? Di lam ve ma van con du suc di day ah?". Thuc ra di day cung khong met lam, ma cam thay vui! Khong di day cam thay buon! Lao dong mot chut trong linh vuc minh thich la tuyet voi roi! Ai co nhu cau hoc thi cu den lop minh nhe!

Cac ban nao quan tam den viec day tieng Anh ma muon discuss hoac share experience/methods thi cung very welcome nhe!...

... Da lau roi minh khong update blog vi busy qua, nhung dieu quan trong la khong co tin tuc gi moi de update len blog nay (Blog nay minh tự viết rồi lại tự đọc... Rat it nguoi ghé thăm. Va nếu có ghé thăm thì cũng chẳng để lại dấu ấn gì cả... A boring blog, is it?...)

Thang 9 nay se co tet Trung thu. Tui dự dinh se ve HP vui tet Trung thu. Cac ban o HP oi, da có chương trinh gi cho tet trung thu chua? Trung thu la vao thu 7 day! Hom do trăng rat sáng. Hay chung ta lai ra bien? Minh chua bao gio di Cua ong - Bai chay, nen rat muon ra do choi. Buoi toi ma ngam trang o do chac la se tuyet voi. Neu khong thi lai ra Do Son. Truong hop nua la len nui Thien Van. Lua chon cuoi cung la tu tap o nha ai do??? Moi nguoi cho y tuong nhe!

Minh co y dinh mot hom nao do se di choi o Bac Ninh (khong biet hoi Lim vao thang may?) hoac di chua Huong (muon di chua Huong vao ngay binh thuong, nhung mot so nguoi noi di vao ngay binh thuong thi chan lam???). Ai co chung y tuong thi cung nhau trao doi nhe!

Trong thang toi, tui dự dinh to chuc mot buoi picnic/outdoors cho lop Lifelines Sao Viet den nhung mot so noi o HN (Tran Quoc pagoda, Ho Chi Minh mausoleum, Van Mieu...) de cac thanh vien trong lop gan bo voi nhau hon va cung la de cac em practise English... Ai muon join cung thi cung welcome nha!...

Met qua! Backache and muscle tense all over the body...!

Ah, chieu nay tinh co thay mot to quang cao ve lop hoc dancing o HN vao buoi toi. Biet dau lai dang ky di hoc 1 lop dancing vao buoi toi!!!

Toi co biet mot so trang co rat nhieu downloadable interesting materials related to English teaching. If you want to discover it, click here: http://www.oup.com/elt/catalogue/guidance_articles/LoC_Explorations2?cc=global

That's all for now...

Bye,

Neu ai co vo tinh ghe qua day thi de lai comments nha! Tx much

10 dieu phai chap nhan neu lam nganh IT

Tôi thấy bài này hay nên post lên đây để mọi người đọc. Have fun!

"Dương thịnh âm suy", thường xuyên bị stress, lương tăng chậm, dễ phải lấy người cùng nghề... là những thực tế bạn phải đối mặt nếu muốn theo đuổi nghề IT. Dưới đây là 10 thống kê vui những "nguy cơ" tiềm ẩn trong ngành IT mà bạn có thể phải đối mặt nếu quyết tâm theo đuổi nghề này, thông qua con mắt của một blogger làm trong nghề.

1. Ở những ngành khác thì nữ vừa nhiều vừa xinh đẹp, ngành IT thì ngược lại

Điều này ai đã và đang học CNTT ở các trường ĐH đều biết rồi. Không riêng gì trong ngành CNTT mà những ngành kỹ thuật, số lượng nữ giới cũng rất thấp. Tuy nhiên so với các ngành như cơ khí, điện tử thì tỉ lệ nữ giới học CNTT cũng còn khá cao. Nhưng khi học xong và đi làm, tỉ lệ nữ giới làm lập trình lại càng giảm, đa số các bạn ấy làm QC, DB, BA… Ở nhóm tôi khoảng 20 người chỉ có mỗi 2 dev, 2 QC là nữ, còn lại toàn "đực rựa". Tuy nhiên điều an ủi là trong công ty vẫn có nhiều chị em xinh lắm, nhưng không làm ở bộ phận lập trình. Thiếu thốn này thường dẫn đến điều thứ hai.

2. Xác suất phải lập gia đình với người cùng ngành rất cao

Nghe có vẻ như hơi mâu thuẫn, đã ít nữ thì làm sao xác suất này cao được. Thế nhưng với những người làm IT thì kể từ lúc đi làm thường nhìn máy tính nhiều hơn giao tiếp với ngưòi thật nên sẽ ăn nói kém, giao tiếp kém, cơ hội gặp phụ nữ khác ngành cũng ít hơn người làm ở ngành khác nên trời kêu ai nấy dạ. Tuy nhiên chúng ta thường quen nửa cuộc đời của mình từ trong trường ĐH hoặc ở nơi làm việc nên điều này có thể cũng đúng với những người làm ở các ngành khác. Dù những người làm ở ngành IT chúng ta thường được cái thông minh, nhưng hai người thông minh thì sinh con ra chưa chắc thông minh nên đây cũng là một hiểm họa tiềm tàng. Hơn nữa, hai người cùng ngành IT giờ gặp nhau ngoài nói chuyện bug, code thì chán chết. Phải chi chàng kể chuyện bug, nàng hỏi bug là gì hở anh thì có phải thú vị hơn biết bao.

3. Bạn sẽ bị yếu đi

Điều này không có gì phải bàn cãi. Thứ nhất ngồi nhiều… thì bụng và mông sẽ to. Bụng càng to càng khó làm... nhiều thứ và tuổi thọ giảm. Ngồi nhiều còn có thể gây ra nhiều bệnh tế nhị khác. Ngoài hai bệnh đằng trước và đằng sau thì còn bệnh ở mắt do nhìn quá nhiều. Đa số người làm IT xung quanh ta đều bị cận thị. Gõ máy tính thường xuyên sẽ ảnh hưởng đến tim, rê chuột thường xuyên sẽ thoái hóa cổ tay. Ngoài ra cột sống sẽ bị chai hoặc mọc gai do tật ngồi nhiều hơn đứng của công việc này.

Ngoài ra, người làm IT thường có thói quen làm việc, sinh hoạt ban đêm. Cái giờ đáng lẽ những người ở những ngành khác làm cái việc mà ai cũng biết là việc gì thì người trong ngành IT lại gõ gõ, click click và thường gây ra bệnh đau bao tử. Tay chân ít hoạt động nên con người thường cảm thấy mỏi mệt, lười vận động, thậm chí cả lười tắm nên đừng thắc mắc tại sao một số SV ngành IT thường ở dơ. Nói chung làm cái nghề này nếu ko chịu sinh hoạt… điều độ thì đừng mong thọ.

4. Bạn sẽ thường xuyên bị làm phiền bởi người quen

Đây là một trong những điều tệ hại và khó chịu nhất bạn sẽ gặp phải. Những người quen của bạn: bạn bè, bà con, cô dì chú bác, bạn của ba của mẹ sẽ gọi điện nhờ bạn giúp khi họ không nghe nhạc được, máy khởi động chậm, không thấy webcam, không biết đưa hình lên blog. Kiểu hỗ trợ kỹ thuật miễn phí này nên cẩn thận vì nó sẽ thường xuyên lặp đi lặp lại. Một số trường hợp bạn sẽ được trả công nhưng theo tôi, bạn chẳng cần số tiền chả đáng đổ xăng đó làm gì so với thời gian phải chạy đi chạy lại. Đa số người nhờ bạn giúp sẽ mong muốn được hỗ trợ miễn phí và tôi chắc chúng ta sẽ không vui gì về điều đó. Vì vậy hãy tập nói không khi có thể.

5. Bạn sẽ phải thường xuyên về trễ mà không được trả tiền

Đặc thù của ngành IT là công việc thường không thể tính chính xác bằng giờ. Có nghĩa là không phải cứ một lượng thời gian nào đó thì sẽ làm xong một công việc. Thường chúng ta sẽ phải ở lại thêm 1 giờ, 2 giờ để làm nốt công việc của mình nếu bạn là người có trách nhiệm. Nhưng dù có trách nhiệm hay không thì khi công việc chưa xong mà đã gần đến deadline thì bạn vẫn phải ở lại để hoàn thành những gì còn dở dang, tất nhiên không có xu nào cả.

6. Bạn sẽ thường xuyên bị stress

Khi làm việc với những project lớn nhiều người, công việc sẽ theo flow rõ ràng, bạn làm, người khác test, manager gí, và khi đến những ngày cuối cùng là lúc bạn làm việc nhiều nhất. Phải suy nghĩ nhiều, cơ thể mệt mỏi, thiếu ngủ cộng với căng thẳng khi làm việc sẽ khiến nhiều người bị stress. Theo một số điều tra, thủ phạm gây stress nhiều nhất là email. Khi phải đọc khoảng 100 email một ngày thì người hiền lành cũng trở nên gắt gỏng. Bởi vậy những người làm IT thường hay khó chịu đột xuất.

7. Lương bạn sẽ tăng rất chậm

Làm IT lương khởi điểm sẽ khá cao so với một số ngành nhưng tốc độ tăng sẽ chậm và ít đột biến. Thường người làm IT sẽ giải quyết nhu cầu tăng lương bằng cách nhảy sang công ty khác. Cho nên những bạn sinh viên mới ra trường nên tìm một công ty có lương khởi điểm khá tốt, vì thông thường chu kỳ tăng lương sẽ là từng năm và khi lạm phát hai chữ số mà tăng lương dưới 15% cộng với trả lương bằng tiền Việt thì hơi bị đuối. Tốt nhất nên tìm hiểu những anh chị đi trước hoặc xác định mục tiêu của mình để tìm hướng đi khác vì làm lập trình chay khó làm giàu lắm.

8. Không phải lúc nào cũng được làm công việc ưa thích

Bạn từng nghĩ sẽ áp dụng những kỹ thuật tiên tiến nhất của các ngôn ngữ lập trình hiện đại, sẽ học hỏi những công nghệ mới nhất và làm việc với những chuyên gia đầy kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT nhưng thường không phải như vậy. Ở những công ty càng lớn càng có những project kỳ lạ kiểu như chuyển nguyên một chương trình từ VB6 sang C#, hoặc từ một ngôn ngữ rất cổ xưa sang C#.

Tuy đòi hỏi kiến thức lập trình trên hai ngôn ngữ, khả năng đọc hiểu code nhưng nói chung công việc như vậy khá nhàm chán và tôi nghĩ chẳng ai muốn theo đuổi lâu dài. Đối với những project lớn thì chi phí công nghệ mới là một trong những vấn đề quan tâm của khách hàng. Bạn muốn sử dụng SQL 2005 nhưng khách hàng sẽ nói “No” khi họ đã có licence cho SQL 2000 và không muốn bỏ tiền mua thứ mới. Bạn muốn sử dụng ASP.NET để làm website cho khách hàng nhưng họ cho rằng PHP sẽ rẻ hơn vì không tốn nhiều licence cho máy chủ WINDOWS. Bạn muốn dùng ORM tool để tiết kiệm thời gian lập trình nhưng khách hàng nhất quyết bạn phải dùng Store Procedure và viết code gọi bằng C# vì làm vậy nhanh hơn 30 milisecond khi gọi 10.000 query. Nói chung khách hàng là thượng đế và chúng ta phải nghe theo.

9. Khi nhảy việc cũng không đơn giản, có khi phải bắt đầu lại từ đầu

Lương bạn hiện không cao trong khi lương tụi bạn đã gấp hai mình. Đề nghị sếp tăng lương thì sao, liệu sếp có chịu tăng cho mình gấp rưỡi không chứ đừng nói gấp hai. Tại sao không nhảy việc khi vừa có thể có lương cao hơn lại có thể học hỏi nhiều cái mới và làm quen nhiều con người mới. Nhưng khi nhảy việc là lúc bạn phải chấp nhận làm lại từ đầu. Có thể bạn có nhiều kinh nghiệm từ công ty cũ nhưng sang môi trường mới sẽ không có đất để dụng võ. Và khi chưa biết gì hết thì bạn sẽ là một newbie (dân tay mơ) và chấp nhận làm lại từ con số không. Vì vậy, theo tôi, nếu tìm được công việc mới lương gấp rưỡi trở lên thì hãy nhảy, còn không ở lại cho lành và chờ thời cơ.

10. Rất khó để tự kinh doanh riêng về IT

Tỉ lệ thất bại cao của các công ty IT mới thành lập đã nói lên điều này. Nếu bạn làm IT khi muốn mở một công ty làm phần mềm thì rất khó. Một trong những khó khăn lớn nhất là sự cạnh tranh. Bạn sẽ khó kiếm được project từ những khách hàng lớn khi công ty của bạn chưa hề có tên tuổi hoặc không có công ty mẹ đỡ đầu. Nếu chấp nhận làm dự án nhỏ thì có vô khối công ty đã làm như vậy. Những công ty may mắn sống sót nhờ vào dạng những project nhỏ này họ có thể thực hiện website trong một tuần nhờ tái sử dụng những cái đã có từ project cũ và chúng ta sẽ khó cạnh tranh mỗi khi kinh nghiệm tổ chức và kinh doanh là con số 0. Giỏi lập trình không có nghĩa là giỏi quản lý, và càng không có nghĩa là giỏi kinh doanh nên làm công ty về IT không hề đơn giản. Và khi không có project nào trong khi phải nuôi đội quân cỡ năm người, cộng với trả tiền điện, tiền mặt bằng trong ba tháng là bạn phải nghĩ đến chuyện giải tán.

Đó là 10 trong khá nhiều những khó khăn, thiệt thòi, gian khổ của ngành IT. Làm IT không đơn giản và không sướng chút nào, càng không dễ làm giàu. Thế nên những ai nghĩ làm IT sướng và lương cao thì nên xem lại và cân nhắc nếu như đang chọn nghề cho mình. Đây là những ý kiến chủ quan của tôi, có thể có nhiều ý kiến trái ngược và bổ sung khác nên rất mong được sự chia sẻ từ các bạn. Mọi comment khen ngợi, chửi bới đều hoan nghênh.

Theo Tuổi trẻ (Blogger Thoại Nguyễn)

Nguon: http://aptech-news.com/index.asp?id=1682&mnId=,56,&dat=7/3/2009&act=2

Do Son 30 August 09

A storm trip

It’s has been prepared for a month for this trip. Everybody has been waiting for this trip for a month and finally it has come.

This would be the first time we had a chance to have a picnic together, even very far away from Hanoi.

The first 3 visitors to Kien An included 3 young and pretty girls. They were carried by a bus from Hanoi to Quan Toan, Hai Phong and there they were transited into 3 xe-oms to KALA Glass Factory in Kien An, which is near my house. We had lunch and talked together in my house.

Then in the afternoon, 3 more visitors from Hanoi landed on Kien An district. They looked very excited.

And the last visitor arrived in Do Son at 20.00.

After checking into the hotel, we had time to go to the beach in zone 2. It was almost getting dark when we were heading for the beach. And when we reached the beach, the sun was set already. So we were in the sea water under the moon. Tuan just says it was so romantic to be under the moon like that.

The first day went by normally.

But the second day was full of unforgettable events.

First event: It was Nhung’s cell phone which decided to say goodbye to her. When she realized it was not in her pocket anymore, it was already too late to find it because some woman had seen it and took it to Hanoi.

Second event: Thang wore his T-shirt inside out. He did not know it, so he was very confident to be in that way from this place to the other places. Then he said to everybody that this is not the first time…

Tuan drank alcohol….

(pls add more…)

Giang vien dai hoc trong thoi dai CNTT

Hình ảnh của thầy giáo với phấn trắng, bảng đen đã hình thành nên một phong cách của người giảng viên và đã khắc sâu trong tâm trí bao thế hệ học trò. Tuy nhiên, ngày nay do tốc độ phát triển như vũ bão của các ngành khoa học kỹ thuật, sự bùng nổ trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) đặc biệt là khả năng ứng dụng internet trong giáo dục, nên điều kiện học tập đã khác trước. Do đó nhận thức về người thầy trong nhà trường nói chung, đại học nói riêng cũng ít nhiều thay đổi. Việc ứng dụng ICT trong giáo dục tất yếu hình thành mô hình "giáo dục điện tử ".

Giảng viên phải là người có đạo đức, nhà mô phạm

Người giảng viên trước hết phải là người có đạo đức, đức tính đó thể hiện qua việc giảng viên phải biết vì sinh viên của mình. Giảng viên muốn có kiến thức chuyên môn phải rèn luyện, cập nhật kiến thức một cách toàn diện để có đủ bản lĩnh thực hiện vai trò chủ đạo của mình với tư cách là chủ thể của hoạt động sư phạm nói chung và hoạt động giảng dạy nói riêng. Giảng viên cần có vốn sống, kinh nghiệm xã hội phong phú để tiếp cận và "chinh phục" sinh viên - những người có nhiều hoài bão nhất. Ví dụ về các giảng viên dạy các môn ICT. ICT là một ngành đặc trưng cho kinh tế tri thức với tốc độ thay đổi rất nhanh. Trách nhiệm của nhà trường, của người thầy là đào tạo sinh viên khi ra trường có thể thích ứng với sự thay đổi này. Bởi thê, đạo đức của người thầy phải thể hiện là biết nhận rõ về vị trí, vai trò đặc biệt của mình trong ngành này. Chẳng hạn trong hệ thống Aptech, mỗi giảng viên phải thi mỗi quý một lần bởi những gì thuộc chương trình năm trước có thể không còn trong năm nay. Giảng viên dạy ICT nào kiêu ngạo tuyên bố "tôi là chuyên gia chỉ một lĩnh vực" thì rất nhanh chóng thất nghiệp khi môn học đó không còn đưa vào chương trình nữa.

Giảng viên phải có kiến thức về môi trường giáo dục, hệ thống giáo dục, mục tiêu giáo dục, giá trị giáo dục... đây có thể coi là khối kiến thức cơ bản nhất làm nền tảng cho các hoạt động dạy và học. Chỉ khi mỗi giảng viên hiểu rõ được sứ mệnh, giá trị cốt lõi mục tiêu chính của hệ thống giáo dục và môi trường giáo dục, việc giảng dạy mới đi đúng định hướng và có ý nghĩa xã hội. Sự quên lãng hay không nắm chắc những giá trị gốc của một nền giáo dục, dẫn đến những lệch lạc trong văn hoá giáo dục. Từ chuyện quay cóp trong thi cử, vi phạm bản quyền trong học tập và nghiên cứu, tính phi dân chủ trong khoa học đến thái độ học tập và thái độ ứng xử công dân trong cuộc sống đều không được truyền thông đầy đủ và khắc hoạ đúng mực. Thực tế giảng viên đại học không trực tiếp dạy đạo đức nhưng phải xác lập được cho sinh viên nhận thức đúng đắn về các giá trị gốc của giáo dục và đạo đức, mà cụ thể là đạo đức trong từng nghề nghiệp cụ thể. Bên cạnh những lợi ích hết sức to lớn của Internet đối với giáo dục và đào tạo còn có những mặt trái là chuyện "đạo văn" thời đại Internet mới dễ dàng làm sao, thậm chí có thầy làm nghiên cứu sinh còn "đạo văn" cả luận án Tiến sĩ mà hội đồng không biết.

Mặt khác, kiến thức về hệ thống giáo dục, sứ mệnh và các mục tiêu giáo dục còn là kim chỉ nam cho giảng viên trong soạn bài giảng, giáo trình, lựa chọn phương pháp giảng dạy cho những đối tượng người học khác nhau.

Giảng viên phải luôn tự làm mới mình để đáp ứng tốc độ phát triển của ICT.

Không thể có một lớp học điện tử khi mà người thầy không thể vào mạng và sử dụng máy tính để soạn bài giảng điện tử. Muốn đổi mới phương pháp giáo dục theo kịp phát triển công nghệ ICT, người giảng viên phải đổi mới tư duy về công việc dạy học và luôn luôn cập nhật thông tin để nâng cao kiến thức, thuần thục các kỹ năng truyền thụ qua những bài giảng. Bồi dưỡng những năng lực dạy học theo phương pháp mới, nhận thức đúng đắn về đổi mới dạy học để đáp ứng những yêu cầu của việc sử dụng phương tiện dạy học hiện đại. Một giảng viên ở ĐH trong thời đại ICT là: "Phải làm chủ được môi trường ICT". Ví dụ xây dựng phòng thí nghiệm ảo, phòng thực hành ảo, giáo trình điện tử... Biết khai thác phần mềm, các thông tin khác từ mạng để thiết kế bài giảng điện tử. Biết quản lý khai thác mạng viễn thông. Trong lĩnh vực ICT, do tiến bộ ICT quá nhanh, nếu giảng viên nào chỉ "trung thành" với giáo trình môn học sẽ không bắt kịp với công nghệ mới để đưa vào trong bài giảng thì kiến thức giảng dạy còn chậm hơn cả những truy cập của sinh viên trên mạng !

Giảng viên, người nghệ sỹ trên bục giảng, người "truyền lửa" cho sinh viên

Tính nghệ thuật của việc dạy đại học thể hiện ở năng lực truyền đạt của giáo viên làm sao khơi dậy được tiềm năng tiếp thu, phát triển và sáng tạo của người học để nhận thức, cảm nhận và có kỹ năng cao. Giáo viên nào nắm vững tính khoa học và nghệ thuật của việc dạy học sẽ dạy cho sinh viên có được các bậc nhận thức, bậc cảm nhận hay bậc kỹ năng cao và giáo viên đó sẽ có chất lượng giảng dạy cao. Giáo viên luôn tìm cái mới để truyền nhiệt huyết cho bài giảng. Người thầy giỏi là người biết giới thiệu một vấn đề khó hiểu thành dễ hiểu và phải phát huy tính chủ động của sinh viên.

Giảng viên phải tạo bầu không khí trong lớp học luôn sống động, luôn khích lệ người học cùng tham gia thảo luận, thậm chí có thể để người học cùng tranh luận với thầy trong môi trường mà người học luôn khao khát được biết, khám phá cái mới và được ứng dụng cái mới. Người thầy hướng dẫn sinh viên học theo phương pháp tương tác sẽ giống như người dẫn chương trình truyền hình như Lại Văn Sâm, Tạ Bích Loan... Người thầy hướng dẫn sinh viên tìm kiếm tri thức phải như là người nghệ sĩ trên bục giảng để "truyền lửa" nhiệt tình cho sinh viên. Muốn hấp dẫn sinh viên phải hấp dẫn chính mình trước. Người thầy phải chủ động hướng dẫn sinh viên thảo luận sôi nổi, sao cho việc học trở nên hấp dẫn thoải mái giống như một buổi toạ đàm về nghệ thuật, lúc đó việc tiếp thu sẽ trở nên tự nhiên nhẹ nhàng khác hẳn với cách dạy nhồi nhét kiến thức trước đây.

Ví dụ khi đưa một sinh viên lên thuyết trình, giảng viên sẽ cùng sinh viên khác trong lớp lắng nghe, sang phần thảo luận, các sinh viên sẽ đặt câu hỏi. Những câu hỏi của sinh viên đưa ra nếu sinh viên thuyết trình không trả lời đúng, hoặc không trả lời được, lúc này giảng viên phải xác định vị trí của người thầy qua việc phân tích cách trả lời của sinh viên đúng hay sai. Đây chính là điều kiện để thể hiện đẳng cấp cao hay thấp của giảng viên đối với sinh viên. Nếu không có sinh viên nào nêu câu hỏi hoặc các câu hỏi không đúng trọng tâm của bài học, giảng viên lại phải đóng vai là sinh viên để hỏi, sinh viên thuyết trình những câu hỏi đã chuẩn bị trước trong giáo án.

TS. Ngô Tứ Thành
(Học Viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông) - Giáo Dục và Thời Đại
Nguon: http://www.giaovien.net/bai-viet/bai-viet-ve-giao-duc/giang-vien-dai-hoc-trong-thoi-dai-cntt.html

Ban co hop voi nghe tu do?

(Dân trí) - Bạn không thích bó buộc mình trong một văn phòng nhỏ với 8 tiếng làm việc mỗi ngày và những công việc không mấy khi thay đổi. Bạn muốn làm nghề tự do với công việc linh hoạt và thú vị. Nhưng liệu bạn có phù hợp với những nghề đó không?
Hãy thử bài trắc nghiệm dưới đây. Cách tính điểm như sau:

1 điểm - hoàn toàn sai

2 điểm - không đúng lắm

3 điểm - không có ý kiến

4 điểm - đồng ý

5 điểm - rất đúng

Phần 1: Phong cách làm việc

- Tôi có thể làm việc được với mọi loại dự án

- Tôi thích nhất được làm việc một mình, tôi không hợp khi làm việc nhóm

- Tôi là người làm việc độc lập và luôn hoàn thành đúng thời gian công việc

- Tôi thích được làm việc theo giờ giấc riêng và tôi tự chịu trách nhiệm về công việc của tôi

- Tôi thường lập chỉ tiêu cho ngày, cho tuần hay cho tháng và tôi luôn đạt được những chỉ tiêu đã đặt ra

Phần 2: Chuyên môn

- Tôi có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công việc của tôi

- Tôi có những kỹ năng “sắc bén” trong lĩnh vực này

- Tôi có bằng cấp/ chứng chỉ trong lĩnh vực công việc của tôi

- Tôi luôn học hỏi và cập nhật những thông tin mới nhất trong lĩnh vực công việc của tôi

- Kỹ năng và kiến thức của tôi có thể đáp ứng những yêu cầu cao trong công việc

Phần 3: Tính sáng tạo

- Tôi là người giỏi trong việc giải quyết những rắc rối và luôn có kinh nghiệm để giải quyết những vấn đề khó khăn

- Tôi luôn tìm tòi để khám phá nhiều giải pháp cho một vấn đề khó

- Tôi luôn cố gắng tìm ra cách mới để thực hiện công việc

- Nếu không hiểu vấn đề gì thì tôi cũng sẽ biết chỗ để tìm ra câu trả lời

- Tôi có thể chia sẻ các kinh nghiệm và phương pháp làm việc của tôi cho mọi người

Phần 4: Thông tin cá nhân

- Tôi có khả năng giao tiếp tốt và thích được nói chuyện với mọi người

- Tôi có khả năng cân bằng công việc và cuộc sống

- Tôi thích công việc tiếp thị và bán hàng

- Tôi luôn làm việc có kỷ luật dù ở trong môi trường làm việc không khắt khe

- Tôi biết chấp nhận những lời từ chối và tôi tin ở khả năng của bản thân

Phần 5: Vấn đề tài chính

- Tôi có thể chi trả cho việc thực hiện một dự án một lúc mà không cần trả từng phần

- Tôi không cần có bảo hiểm y tế, tôi có thể tự chi trả những khoản đó

- Tôi có nguồn tài chính đủ để chi tiêu trong vài năm nếu không đi làm

- Tôi không có nhu cầu cần một công việc ổn định và lâu dài

- Nếu cần thiết, tôi có thể đầu tư tất cả số tiền tiết kiệm tôi có

Phần 6: Kỹ năng kế toán và văn phòng

- Tôi không cần một đội ngũ nhân viên giỏi hậu thuẫn

- Tôi có thể sắp xếp được thời gian, hóa đơn, thuế và các thủ tục kế toán

- Tôi đã được học và có kinh nghiệm trong lĩnh vực dự thảo ngân sách

- Tôi đã tham gia nhiều cuộc họp chuyên nghiệp của các tổ chức về dự thảo ngân sách

- Tôi có khả năng sử dụng máy tính và tìm kiếm thông tin trên mạng thành thạo

Phần 7: Tính chuyên nghiệp

- Tôi nổi tiếng và có nhiều mối quan hệ trong lĩnh vực tôi làm việc

- Tôi có rất nhiều mối quan hệ thân thiết và sự hậu thuẫn trong công việc

- Tôi có tham gia một số hoạt động cộng đồng với các tổ chức xã hội

- Tôi có một bức thư giới thiệu “đáng giá” nếu tôi đi xin việc

- Tôi có hồ sơ đẹp và những kỹ năng làm việc luôn đáp ứng được hầu hết các yêu cầu

Kết quả:

Dưới 70 điểm: Kết quả này cho thấy bạn hợp với những công việc văn phòng - 8 tiếng một ngày, công việc ổn định.

Từ 71-139 điểm: Bạn có tiềm năng, nhưng tốt hơn bạn vừa nên tìm một công việc ổn định vừa làm một nghề bên ngoài

Hơn 140 điểm: Bạn rất có khả năng và với rất nhiều những kỹ năng như vậy bạn chắc chắn sẽ thành công với một công việc tự do.

Thủy Nguyễn
Nguon: http://www.tin247.com/ban_co_phu_hop_voi_nghe_tu_do-15-55.html

5 ly do khien ban khong muon di lam ngay hom nay

(Dân trí) - Một ngày nào đó, bạn tỉnh dậy uể oải, và mất hẳn nhuệ khí đến cơ quan. Nghĩ đến chặng đường đến công ty, bạn thấy thật chán nản. Hầu hết ai cũng có một ngày như vậy, tại sao thế nhỉ?
Dưới đây là 5 lý do phổ biến và cách khắc phục, hãy xem lý do của bạn có nằm trong số này không nhé:

1. Công việc nhàm chán, không còn tạo hứng thú cho bạn nữa

Nếu đây là lý do của việc không muốn đi làm của bạn thì đã đến lúc bạn cần phải tìm định hướng mới cho cuộc sống của bản thân. Tìm hiểu và học về một lĩnh vực mới cũng có thể là một ý kiến hay. Có thể ở độ tuổi này bạn không muốn quay trở lại trường học thì bạn có thể lựa chọn các khóa học bán thời gian dành cho người đi làm hoặc học online. Biết đâu bạn lại khám phá ra được những đam mê và sở thích khác của bản thân.

2. Bạn đang làm việc với một ông chủ khủng khiếp

Ngày nay, có rất nhiều nhân viên cảm thấy không thỏa mãn khi làm việc chung với sếp của họ, thậm chí nhiều người đã phải bỏ việc chỉ vì không thể chịu đựng được ông sếp của mình. Tuy nhiên, nếu bạn định bỏ việc vì một ông sếp tồi bạn có dám chắc rằng bạn sẽ gặp được người tốt hơn ở một nơi mới hơn. Thay vào đó, sao bạn không tìm cách thoát khỏi sự quản lý của người sếp đó bằng cách làm việc chăm chỉ và tìm cách thăng tiến.

3. Hôm nay là hạn chót của một dự án mà bạn chưa hoàn thành

Hầu hết chúng ta đều ý thức được chuyện này sẽ xảy ra từ vài ngày trước đó nhưng chúng ta lại không có động thái gì để nhằm thay đổi nó. Thay vì giấu giếm bằng cách xin nghỉ phép ở nhà tránh hạn chót và có thêm thời gian hoàn thành tại sao trước đó bạn không đề nghị sự giúp đỡ từ các đồng nghiệp trong nhóm. Hãy cố gắng để thực hiện và hoàn thành đúng tiến độ công việc vì thế bạn sẽ không tự tạo cho bản thân một tiền lệ xấu.

4. Bạn chỉ muốn được đi chơi

Tất nhiên, đó là điều mà ai cũng muốn. Tuy nhiên, nếu bạn không quá mệt mỏi và gặp căng thẳng trong công việc thời gian gần đây thì bạn nên đi làm. Bạn nên tìm một số động lực nào đó ở cơ quan khiến bạn cảm thấy hăng hái đi làm mỗi ngày và luôn nghĩ tích cực như “mỗi ngày đi làm có thể có bất ngờ nào đó đang chờ mình”.

5. Bạn mới đi công tác về đêm qua và bạn vẫn còn đang mệt mỏi

Thông thường, nếu bạn đi công tác xa thì cơ quan sẽ cho bạn một ngày nghỉ nhưng nếu đây là do lỗi quản lý thời gian của bạn thì bạn không nên nghỉ ngày hôm đó. Bạn hãy đi tắm cho thoải mái và uống một tách café với một chút đồ ăn nhẹ để cho người tỉnh táo. Sau đó hãy đến cơ quan, mọi người sẽ thực sự đánh giá cao khi thấy bạn đi làm ngày hôm đó.

Thủy Nguyễn
Theo Yahoo
Trích từ : http://www.tin247.com/5_ly_do_khien_ban_khong_muon_di_lam_ngay_hom_nay-15-36650.html

Ban la nguoi kiem viec hay nguoi dò tìm viec lam?

Dù bạn có tin hay không, vẫn có sự khác biệt giữa 2 dạng người săn tìm công việc. Bài viết này sẽ cho biết bạn thuộc về dạng nào. Hơn thế nữa, chúng sẽ giúp bạn sáng suốt hơn khi tìm kiếm thời gian và không gian làm việc thích hợp.
Nếu không chắc chắn 100% về ý muốn rời bỏ công việc, bạn nên bỏ ra chút ít thời gian để xem xét một cách thận trọng tình hình hiện tại và phân tích tất cả các lựa chọn có thể. Tuy nhiên, nếu bạn hoàn toàn chắc chắn về sự cần thiết phải ra đi, bạn chính là người kiếm việc. Bạn nên bỏ ra một khoảng thời gian tương đối đề tìm kiếm công việc mới ở đâu đó. Nói chung, những người thuộc dạng này không thể chịu đựng tình huống hiện tại nữa, thậm chí không còn muốn làm việc trong công ty. Nỗi thất vọng, sự tức giận và sợ hãi lớn đến mức không một thay đổi nào có thể giữa chân họ lại. Họ chỉ muốn ra đi!!.

Nếu bạn là người kiếm việc, lời khuyên dành cho bạn là hãy kiên nhẫn và thận trọng. Chúng tôi thành thật khuyên bạn đừng nên tiết lộ quyết định của mình với bất kỳ ai trong công ty, đặc biệt là với người chủ. Khi ông ta biết được ý định của bạn, mọi thứ sẽ lập tức thay đổi. Bạn có thể được xem là kẻ đào tẩu hay thậm chí là kẻ phản bội!

Điều kiện làm việc của bạn sẽ xấu đi, kéo theo cuộc sống ảm đảm. Tất cả chúng ta đều có những người bạn tốt để có thể kể hết mọi chuyện. Tuy nhiên, kinh nghiệm cho thấy sự thận trọng trong quá trình tìm kiếm công việc mới là vô cùng quan trọng. Sẽ dễ dàng hơn để có được công việc mới khi bạn vẫn đang làm việc. Ngoài ra, nó cũng góp phần nâng cao giá trị của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

Thay vì chán nản và thất vọng, bạn hãy bắt đầu cập nhật resume, đọc các mẩu đăng tuyển, liên hệ với các công ty về nguồn nhân lực. Khi được mời phỏng vấn, bạn nên tỏ ra thành thật tuy nhiên đừng thể hiện thái quá sự bất mãn trong công việc hiện tại. Các thái độ tiêu cực sẽ phá huỷ hình tượng của bạn đấy!

Nếu bạn không chắc chắn về ý muốn rời khỏi công ty 100%, vẫn còn hy vọng cải thiện mọi việc. Bạn có thể nhận thấy tình hình hiện tại không tệ đến mức ấy, tuy nhiên bạn mong muốn được mở rộng và sẵn sàng cho các lựa chọn. Trong trường hợp này, bạn là người dò tìm việc làm.

Những người này không chắc chắn về việc nên rời bỏ công ty hay không. Có nhiều lý do khiến họ trở nên thế. Chúng có thể là cơ hội phát triển nghề nghiệp hạn hẹp, không hài lòng với người chủ, mâu thuẫn về các giá trị, thay đổi điều kiện làm việc. Nói chung, họ sẽ cân nhắc một công việc khác tốt hơn khi có cơ hội.

Những người thuộc dạng này có đầu óc rất thực tế. Họ biết được nhu cầu của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Hiện nay do áp lực cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế, các công ty thường không muốn ký kết hợp đồng lâu dài với nhân viên. Thực tế, những người chỉ làm việc cho một công ty trong suốt đời thường hiếm khi xảy ra. Thế giới hiện đại buộc chúng ta phải sáng suốt hơn khi nhìn nhận các cơ hội bên trong cũng như bên ngoài công ty. Các cuộc nghiên cứu của chúng tôi cũng cho thấy rằng những người dò tìm công việc thường có sự tự tin và lòng tự trọng cao hơn. Đây chính là 2 nhân tố quan trọng để có được môi trường làm việc tốt.

Khi những hiểu biết của bạn về các nhu cầu trên thị trường lao động gia tăng, bạn sẽ nắm vững hơn các kỹ năng, kiến thức, công nghệ và nguồn lực mà các công ty tìm kiếm ở ứng viên. Chúng sẽ giúp bạn tìm đúng thông tin, cập nhật trình độ học vấn và không ngừng mở rộng kiến thức. Những người dò tìm công việc thường dạo chơi khắp mọi nơi và học hỏi những điều mới.

Sau đây là một số bí quyết giúp bạn trở thành một người dò tìm công việc hiệu quả:

- Luôn cập nhật và đánh bóng resume

- Tìm hiểu các khuynh hướng nóng hổi trong ngành nghề của bạn cũng như các đòi hỏi mới nhất về một số kỹ năng hay kiến thức nào đó

- Tiếp tục nâng cao trình độ học vấn: tham dự các buổi hội thảo và cập nhật năng lực học vấn

- Tham gia vào một hiệp hội hay tổ chức nghề nghiệp liên quan

- Đăng ký thông tin tìm việc với các trang web tuyển dụng

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhiều người có thể giúp bạn tìm thấy các cơ hội.

Trong môi trường làm việc hiện nay, bất kỳ ai cũng có thể trở thành nạn nhân của quá trình giảm biên chế, giải thể hay tái cấu trúc. Dù muốn hay không, tất cả chúng ta đều phải đối mặt với nguy cơ này hàng giờ, hàng ngày. Chỉ những người thật sự dũng cảm, thông minh, tự tin mới có thể đi đến thành công trong sự nghiệp và cuộc đời.

Theo Thái Hằng
HRVietnam
Nguon: http://www.tin247.com/ban_la_%E2%80%9Cnguoi_kiem_viec%E2%80%9D_hay_%E2%80%9Cnguoi_do_tim_viec_lam%E2%80%9D-15-6756.html

Ban co thuc su cam thay chan viec?

Bạn đã rất yêu thích công việc hiện tại của mình. Bạn đã đạt được một số thành quả đáng kể trong công việc hiện tại và đã có những bước thăng tiến đáng kể sau một thời gian làm việc... Nhưng gần đây bạn thường cảm thấy uể oải, nhất là vào tối chủ nhật khi nghĩ đến sáng thứ hai - lúc bạn phải trở lại làm việc

Và thỉnh thoảng, bạn có cảm giác bất mãn hoặc không hài lòng. Chuyện gì đang xảy ra với bạn vậy? Có một giai đoạn trong sự nghiệp của bạn, bạn có cảm giác "chẳng muốn làm gì cả". Bạn thấy chán mọi thứ, kể cả những thứ trước đây bạn rất thích và phấn đấu không ngừng để đạt được.
Mới bắt đầu tuần làm việc nhưng bạn đã muốn đến cuối tuần cho rồi. Có thể đó là những dấu hiệu cho thấy bạn đang bắt đầu chán công việc hiện tại của mình. Hãy cùng xem qua 10 "triệu chứng" sau xem bạn có thực sự chán việc hay không nhé!
- Bạn bắt đầu thấy sợ ngày thứ hai, ngay cả khi hôm nay là thứ sáu, ngày làm việc cuối cùng trong tuần.
- Càng ngày bạn càng cảm thấy lười dậy sớm để chuẩn bị đi làm và dần dần thói quen rề rà trở thành một phần trong cuộc sống của bạn.
- Bạn không còn cảm thấy thích thú hay không còn bất kỳ động lực nào cho công việc - trừ khi đó là ngày lĩnh lương.
- Phần lớn thời gian làm việc được bạn "ưu ái" dành cho việc kêu ca, phàn nàn với các đồng nghiệp hoặc thậm chí là than phiền về các đồng nghiệp của mình.
Bạn có xu hướng thủ thế hoặc thậm chí là sẵn sàng "tấn công" trong các cuộc họp công ty dù nguyên nhân có khi chỉ bé tẹo như đầu cây kim.
- Bạn càng ngày càng ít tiếp xúc với các đồng nghiệp, tự giam mình trong phòng làm việc và tránh mọi dịp giao lưu với mọi người.
- Chưa hết nửa năm mà bạn đã sử dụng hết số ngày nghỉ phép như ốm đau, việc cá nhân và cả những ngày nghỉ lễ.
- Gần đây, bạn liên tục làm việc theo kiểu "việc hôm nay... cứ để ngày mai" dù bạn hoàn toàn có thể làm xong những việc ấy ngày hôm nay. Khi buộc phải cam kết hoàn thành công việc, bạn cảm thấy rất bực bội.
- Bạn thấy bất mãn trước những thành công của công ty hoặc của đồng nghiệp.
- Bạn không muốn đặt ra bất cứ mục tiêu nào cho công việc, và bạn đã phải rất khó khăn để hoàn thành bản tự đánh giá nhân viên theo định kỳ.
Nếu bạn có ít nhất 5 "triệu chứng" như đã liệt kê ở trên thì đó là những dấu hiệu cho thấy bạn đã chán việc rồi đó, có thể bạn cần phải chuẩn bị một công việc để đi tìm việc mới, nếu không thì hãy cố gắng "hâm nóng" lại những động lực dành cho công việc này.

Nguon: http://www.tin247.com/ban_co_thuc_su_chan_viec-15-37338.html

Ban la nguoi kiem viec hay nguoi do tim viec lam?

Dù bạn có tin hay không, vẫn có sự khác biệt giữa 2 dạng người săn tìm công việc. Bài viết này sẽ cho biết bạn thuộc về dạng nào. Hơn thế nữa, chúng sẽ giúp bạn sáng suốt hơn khi tìm kiếm thời gian và không gian làm việc thích hợp.
Nếu không chắc chắn 100% về ý muốn rời bỏ công việc, bạn nên bỏ ra chút ít thời gian để xem xét một cách thận trọng tình hình hiện tại và phân tích tất cả các lựa chọn có thể. Tuy nhiên, nếu bạn hoàn toàn chắc chắn về sự cần thiết phải ra đi, bạn chính là người kiếm việc. Bạn nên bỏ ra một khoảng thời gian tương đối đề tìm kiếm công việc mới ở đâu đó. Nói chung, những người thuộc dạng này không thể chịu đựng tình huống hiện tại nữa, thậm chí không còn muốn làm việc trong công ty. Nỗi thất vọng, sự tức giận và sợ hãi lớn đến mức không một thay đổi nào có thể giữa chân họ lại. Họ chỉ muốn ra đi!!.

Nếu bạn là người kiếm việc, lời khuyên dành cho bạn là hãy kiên nhẫn và thận trọng. Chúng tôi thành thật khuyên bạn đừng nên tiết lộ quyết định của mình với bất kỳ ai trong công ty, đặc biệt là với người chủ. Khi ông ta biết được ý định của bạn, mọi thứ sẽ lập tức thay đổi. Bạn có thể được xem là kẻ đào tẩu hay thậm chí là kẻ phản bội!

Điều kiện làm việc của bạn sẽ xấu đi, kéo theo cuộc sống ảm đảm. Tất cả chúng ta đều có những người bạn tốt để có thể kể hết mọi chuyện. Tuy nhiên, kinh nghiệm cho thấy sự thận trọng trong quá trình tìm kiếm công việc mới là vô cùng quan trọng. Sẽ dễ dàng hơn để có được công việc mới khi bạn vẫn đang làm việc. Ngoài ra, nó cũng góp phần nâng cao giá trị của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

Thay vì chán nản và thất vọng, bạn hãy bắt đầu cập nhật resume, đọc các mẩu đăng tuyển, liên hệ với các công ty về nguồn nhân lực. Khi được mời phỏng vấn, bạn nên tỏ ra thành thật tuy nhiên đừng thể hiện thái quá sự bất mãn trong công việc hiện tại. Các thái độ tiêu cực sẽ phá huỷ hình tượng của bạn đấy!

Nếu bạn không chắc chắn về ý muốn rời khỏi công ty 100%, vẫn còn hy vọng cải thiện mọi việc. Bạn có thể nhận thấy tình hình hiện tại không tệ đến mức ấy, tuy nhiên bạn mong muốn được mở rộng và sẵn sàng cho các lựa chọn. Trong trường hợp này, bạn là người dò tìm việc làm.

Những người này không chắc chắn về việc nên rời bỏ công ty hay không. Có nhiều lý do khiến họ trở nên thế. Chúng có thể là cơ hội phát triển nghề nghiệp hạn hẹp, không hài lòng với người chủ, mâu thuẫn về các giá trị, thay đổi điều kiện làm việc. Nói chung, họ sẽ cân nhắc một công việc khác tốt hơn khi có cơ hội.

Những người thuộc dạng này có đầu óc rất thực tế. Họ biết được nhu cầu của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Hiện nay do áp lực cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế, các công ty thường không muốn ký kết hợp đồng lâu dài với nhân viên. Thực tế, những người chỉ làm việc cho một công ty trong suốt đời thường hiếm khi xảy ra. Thế giới hiện đại buộc chúng ta phải sáng suốt hơn khi nhìn nhận các cơ hội bên trong cũng như bên ngoài công ty. Các cuộc nghiên cứu của chúng tôi cũng cho thấy rằng những người dò tìm công việc thường có sự tự tin và lòng tự trọng cao hơn. Đây chính là 2 nhân tố quan trọng để có được môi trường làm việc tốt.

Khi những hiểu biết của bạn về các nhu cầu trên thị trường lao động gia tăng, bạn sẽ nắm vững hơn các kỹ năng, kiến thức, công nghệ và nguồn lực mà các công ty tìm kiếm ở ứng viên. Chúng sẽ giúp bạn tìm đúng thông tin, cập nhật trình độ học vấn và không ngừng mở rộng kiến thức. Những người dò tìm công việc thường dạo chơi khắp mọi nơi và học hỏi những điều mới.

Sau đây là một số bí quyết giúp bạn trở thành một người dò tìm công việc hiệu quả:

- Luôn cập nhật và đánh bóng resume

- Tìm hiểu các khuynh hướng nóng hổi trong ngành nghề của bạn cũng như các đòi hỏi mới nhất về một số kỹ năng hay kiến thức nào đó

- Tiếp tục nâng cao trình độ học vấn: tham dự các buổi hội thảo và cập nhật năng lực học vấn

- Tham gia vào một hiệp hội hay tổ chức nghề nghiệp liên quan

- Đăng ký thông tin tìm việc với các trang web tuyển dụng

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhiều người có thể giúp bạn tìm thấy các cơ hội.

Trong môi trường làm việc hiện nay, bất kỳ ai cũng có thể trở thành nạn nhân của quá trình giảm biên chế, giải thể hay tái cấu trúc. Dù muốn hay không, tất cả chúng ta đều phải đối mặt với nguy cơ này hàng giờ, hàng ngày. Chỉ những người thật sự dũng cảm, thông minh, tự tin mới có thể đi đến thành công trong sự nghiệp và cuộc đời.

Theo Thái Hằng
HRVietnam
Nguon: http://www.tin247.com/ban_la_%E2%80%9Cnguoi_kiem_viec%E2%80%9D_hay_%E2%80%9Cnguoi_do_tim_viec_lam%E2%80%9D-15-6756.html

Reunion with friends who used to live in the same village

Today I had a chance to meet Phuong and Lam - they are my friends who used to live in the same quarter (this is the place where I rented a room and lived there when I was a university students 4 years ago).




Lam used to be a student of HUT. His major in the university was chemical technology and his specilization is paper technoloby study. Now he is working in the same field for a company in Hochiminh city.

And Phuong just finished her MBA in Taiwan 2 months ago and now she is living in Hanoi. She is looking for a job now.

In the pix above, we were having beer together with some of Lam's friends.



It was very nice for us to meet each other again after a very long time. It is 2 years since the last time I saw Phuong and It's 4 years I haven't seen Lam. We did have a lot of things to chat and chit.

Lam is still as enthusiastic and have a lot of ideas as before. Actually he is an intelligent talented man. Now Lam is having a project and tonight we had spent a lot of time talking about that.

Generally Phuong and Lam do not change very much. They are still very excited about learning new things.



I was lucky to be offered a very delicious dinner made by Phuong. Just looking at the food reminds me about the time we lived in the students' area owned by Mr Dam and Ms Mo: We used to share food together, talked to each other everyday and lived nextdoor...





Time goes by very quicky and many things have changed in our lives. But without the hard experience of our students' time, we cannot be as now. I think we all appreciate what we used to experience in the time when we were university students, especially the time we lived in the students' village.

Lam now is very busy preparing for his project and he says that in the coming time he may need the collaboration from PHuong and me. Ok, I think that would be very wonderful if I can do something to collaborate with him in his project.

Phuong hopes that there will be one day very soon that we can meet and have a party together!

I hope so!

C u again!

My home (conti)

In my house there is one cornor on the roof that I like watching when I have nothing to do. That's the fake grape vine on the roof that you can see from the foot of the stair in my house.



The special thing about the vine is that it is the product of my friends and mine. When my house construction was completed, I invited some of my friends to my house and asked for their advice on what/how I could do to make my house look better.



Hoa (Cong chua Ham hoa) told me that the corner over the stair looked very tense and tiring. She advised me to put up there one fake grape vine, which would make that place greener and more romantic. I listened to her and thought that it was a good idea. Thank you Cong chua Ham hoa for your valuabe ideas.



Then Tu Hoa came to my house and added some ideas. He suggested putting a bunch of decorative lights on the vine. And he gave me that light as a present to celebrate my new house. Thank you Hoa for your present.




And three of us managed to make the fake grape vine. When we put it on the roof, it looked so nice.

Now I still like it very much. Thank you my friends again for your support.

I will never forget the day we together realized your initiative into a wonderful present to decorate my house.

Thanks again

My home

Hello,

I just post here some pix of my house in Kien An district, Hai Phong. English people have a very famous saying: "An English house is his castle". I agree with this saying because my house is my favourite place to stay though it's not luxurious and big. I used to take care of it with all of my ability through designing, decorating, living... The most important thing is that I feel nowhere as at home where I have not only the house but also my beloved ones. That's why it's my favorite place. What about you? Do you like your house?

I like ornamental fish

Do you like raising ornamental fish?

I do because I find life more relaxing and peaceful with some ornamental fish tanks in my house. I can put small tank of gold fish on my working table or one in the dining room. Then I find the countryside atmosphere in my house.

Especially when you are tired or when you have headache, you look at ornamental fish swimming slowly and peacefully, you will feel better.



I do want to have a thin and large fish tank which can be attached to the wall. If I have it, I can put it in my living room. But it's expensive. Now I cannot afford it. And also I am not living in my house now. So now I will not invest in it.



I just buy small glass jars and tiny fish.

But hope later on when I come back to live in Hai Phong or when I have a big house in Hanoi, I will buy a big fish tank to put in my house.

recruitment test at Equest

Hi, I have just returned from the recruitment test at Equest at 44 Hang Chao, Hanoi.

The test takes 150 minutes, consisting of 3 parts:

SECTION 1:

Multiple choice questions

Part 1: Questions about the techniques of teaching English
Part 2: Questions about accronyms related to English teaching (eg: TTT, PPP, CLT, TESOL, ESP...)

Open questions:

Part 3: Situations in teaching English and your reactions


SECTION 2: Writing essay: Write an essay with maximum 250 words in maximum 30 minutes about the topic: "Teachers are responsible for their students' performance".

SECTION 3: Interview

3 questions: (you listen and then answer to the microfone. The computer records your answers to the computer)

1) Brief your experience of teaching English?
2) What are the important qualities of an ideal English language teacher?
3) Your plans in your professional career?

All the test is conducted on computer.

I did the test very badly but I like the test.

Muon mat nghe Nhan su

Trong các tổ chức hiện nay, không phải lúc nào nhân viên cũng có thể 'gõ cửa phòng' các CEO để bày tỏ mối quan tâm. Người làm nghề nhân sự chính là người đảm bảo quan hệ tốt đẹp trong công ty.

Hiện nay, các doanh nghiệp Việt Nam đã nhận thức được rằng giải phóng nguồn nhân lực con người và đảm bảo sự hiểu biết, mối quan hệ thông suốt từ các cấp cao nhất đến từng nhân viên là điều kiện sống còn quyết định sự thành công và khả năng cạnh tranh của mỗi tổ chức. Do đó, người làm quản lý nhân sự được ví như cánh tay trái của CEO, có khả năng tác động vào nhu cầu hoặc kỳ vọng của người lao động làm cho họ hăng hái và chăm chỉ hơn với công việc được giao, tận tụy với nhiệm vụ được đảm nhận và chung sống lâu dài với công ty.
Hiện nay, ở các công ty có quy mô trung bình trở lên thường có phòng nhân sự, mỗi cán bộ đảm nhận những lĩnh vực riêng: đào tạo, tuyển dụng hay xây dựng chính sách về lương bổng, đãi ngộ và bảo hiểm cho người lao động. Tại các công ty nhỏ, thì một người sẽ đảm nhận tất cả các nhiệm vụ trên.
Trong công tác về nhân sự, ông Vũ Văn Tuấn, tiến sĩ chuyên nghành quản trị nguồn nhân lực, giảng viên trường Quản trị kinh doanh Thames, nhấn mạnh yếu tố văn hóa của từng công ty, từng quốc gia. Các công ty vừa và nhỏ gốc Trung Quốc ở Philippine thường quản lý theo kiểu “gia đình”, coi trọng sự trung thành của nhân viên, không cần quy chế, quy định bài bản. Trong khi các các công ty Singapore có thiên hướng phương Tây nhiều hơn. Mọi chính sách được quy định rõ ràng, được văn bản hóa và thi hành chính sách không biệt thân, sơ. Người làm công tác nhân sự trở nên linh hoạt, tôn trọng những yếu tố văn hóa truyền thống trong quản lý con người.
Kim Liên là quản lý nhân sự cho công ty RPV, một công ty liên doanh của Nhật. Chị cũng cho biết những khó khăn khi phải điều hòa sự khác biệt về quan điểm, cách nghĩ trong quan hệ giữa ông chủ người Nhật và những công nhân Việt Nam. Công nhân Việt Nam do chưa hiểu biết đầy đủ thường có những phàn nàn, yêu cầu không chính đáng. Trong khi, các sếp Nhật lại rất khó chịu trước tác phong lề mề, làm không đến nơi, đến chốn của người Việt.
Chị kể có lần mâu thuẫn lên cao, công nhân đòi nghỉ việc, còn sếp thì cũng bực tức dọa đuổi hết những ai chống đối. Trong hoàn cảnh đó, chị chính là người đứng ra “dàn hòa” giữa hai bên. Chị luôn phải “mềm mỏng hóa” những đòi hỏi rất gay gắt của công nhân và những thông báo cứng rắn của ban giám đốc. Phải sau hai tháng, công nhân Việt Nam kiên nhẫn chờ đợi dưới sự thuyết phục của chị, còn 5-6 người Nhật “châu đầu vào tính toán” mới tìm ra cách bố trí ngày làm việc và ngày nghỉ phù hợp cho công nhân.
Vì thế, chị gọi mình là một “connector”. Theo chị, một connector giỏi là người phải biết điều hòa, làm sao để cấp trên có thể tin dùng, còn công nhân khi nhận xét về mình thì cũng dành những lời tốt đẹp “Anh ấy, chị ấy tốt lắm, tử tế lắm!”. Chị cho biết, có nhiều người cùng nghề rất được lòng sếp, “lương tăng vùn vụt” nhưng đánh mất sự yêu quý của các nhân viên dưới quyền.
Còn dưới góc nhìn của một CEO, ông Trương Quang Tùng, Giám đốc của Oxford Việt Nam, cho rằng người làm công tác nhân sự cần có những hiểu biết và phẩm chất riêng biệt. Trước hết, cần biểu biết cơ cấu và định hướng phát triển của doanh nghiệp để đề ra được phương án phát triển nhân sự phù hợp, biết cách chăm lo đời sống tinh thần cho anh em. Một yếu tố quan trọng là biết đánh giá chính xác năng lực của nhân viên để sắp xếp vào đúng vị trí. Đồng thời, có khả năng thương lượng và thuyết phục.
Hiện nay, mức lương của nghề nhân sự dao động, tùy thuộc vào mức độ công việc đảm đương, kinh nghiệm, học vấn và quy mô công ty. Ở các nước phát triển, thu nhập trung bình hàng năm của người quản lý nhân sự khoảng 65.000 USD, các chuyên gia về tuyển dụng khoảng 40.000 USD, chuyên gia về lương bổng, lợi ích nhận được 45.000 USD. Tại Việt Nam, mức lương trung bình thường từ 300 đến 800 USD/tháng.
Tuy nhiên, công tác nhân sự ở Việt Nam còn tồn tại nhiều hạn chế. Người làm công việc nhân sự thường không được đào tạo bài bản. Họ xuất phát từ đa dạng các trường đại học khác nhau: Ngoại ngữ, Ngoại thương, Tài chính, Thương mại… Do đó, nhiều quản lý nhân sự thường chưa biết cách hỗ trợ, động viên và phát triển nhân viên của mình sao cho hiệu quả. Đồng thời, họ cũng mới dừng trách nhiệm ở các công việc mang tính chất hành chính, giấy tờ liên quan đến nhân sự mà chưa có đủ khả năng đưa ra các chính sách, quy định để giúp cho cấp trên quản lý tốt nhân viên, cũng như giúp các nhân viên tự quản lý và phát triển bản thân cho phù hợp với yêu cầu của tổ chức.
Về giải pháp cho những điểm yếu này, ông Vũ Văn Tuấn cho rằng các cán bộ nhân sự cần được đào tạo bài bản để có đủ khả năng tạo ra một môi trường và “hành lang” thuận lợi cho các nhà quản lý phát triển sức lao động của nhân viên. Trong thời gian ban đầu, các doanh nghiệp có thể tìm sự hỗ trợ từ các chuyên gia tư vấn nhân sự bên ngoài.
Trong tương lai, khi Việt Nam gia nhập WTO, sức ép cạnh tranh buộc các doanh nghiệp Việt Nam phải nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự của mình. Nhiều công ty tư vấn nhân sự bên ngoài sẽ vào Việt Nam và các công ty tư vấn trong nước cũng đã nhìn thấy xu hướng hội nhập và đang chuẩn bị tốt để phục vụ các doanh nghiệp.

Nguyen ban: http://tintuc.ethitruong.com/Home/laodong-vieclam/huongnghiep/2006/06/9218.aspx

(Theo Ngôi Sao)

Nghe giao vien

Minh xin trich dan mot bai viet tren trang Dan Tri.

Một mùa thi sắp đến, các sĩ tử sẽ bắt đầu cuộc chạy đua vào cổng trường mà mình mong ước để có một nghề nghiệp sau này. Và một trong các nghề nghiệp đó là làm giáo viên.

CENTEA xin giới thiệu một bài viết đăng tải lại từ báo Dân Trí về những lý do để chọn nghề giáo. Thông qua bài báo này, chúng tôi mong muốn lắng nghe chính ý kiến của các Thầy Cô giáo đang ngày đêm miệt mài với công việc, với những học trò, với những băn khoăn đời thường của mỗi người, ... Xin mời Thầy Cô đọc bài báo bên dưới và chia sẻ với CENTEA những lý do mà mình đã chọn nghề giáo, vì còn ai nói thật về một công việc nào đó hơn chính người đang làm nghề đó? Thầy Cô có thể chia sẻ suy nghĩ, những lý do lựa chọn nghề giáo của mình ở mục Viết lời bình phía cuối bài.

Làm giáo viên, tại sao không?

Giảng dạy là một nghề đặc biệt, không phải ai cũng phù hợp với công việc này. Trong thực tế, có khá nhiều giáo viên đã bỏ việc chỉ sau 3 đến 5 năm công tác. Tuy nhiên, cùng với nghề này lại có rất nhiều phần thưởng “đền đáp”...Dưới đây là 10 lý do tại sao giáo viên lại là công việc thật tuyệt vời:

1. Phát hiện những tiềm năng của học sinh

Tất nhiên không phải mọi học sinh trong lớp của bạn đều sẽ thành công song thực tiễn đó không ngăn cản tiềm năng thành công của mọi học sinh. Việc khám phá những tiềm năng này sẽ rất thú vị, mỗi năm học mới sẽ đem đến cho bạn những thách thức mới và những cơ hội thành công mới.

2. Những thành công của học trò

Cũng gần như lý do vừa nêu, những thành công học trò gặt hái được chính là động lực khuyến khích các giáo viên phát huy công tác. Khi có học sinh nào đó không hiểu một khái niệm và nhờ sự giúp đỡ của bạn em đó đã hiểu ra, chỉ riêng điều đó đã khiến bạn phấn chấn rất nhiều rồi. Nhất là khi bạn có thể tiếp cận được với những học trò mà người khác cho là “không thể dạy dỗ” được thì quả thực thành công này rất đáng để bạn đổ ra bao tâm huyết cho công việc.

3. Dạy học cũng giúp bạn tự bồi bổ thêm kiến thức

Bạn sẽ chẳng bao giờ hiểu về một vấn đề nào đó tốt hơn khi bạn bắt đầu giảng về nó. Tôi còn nhớ năm đầu tiên tôi dạy chính trị. Tôi đã tiếp thu các khoá học về khoa học chính trị ở đại học và nghĩ rằng mình rất biết những việc đang làm. Nhưng những câu hỏi của sinh viên đã buộc tôi phải đào sâu suy nghĩ và học hỏi thêm. Một câu ngạn ngữ cổ nói rằng phải mất ba năm giảng dạy để thực sự nắm vững về một vấn đề nào đó quả là rất đúng theo những gì tôi đã trải qua.

4. Luôn vui vẻ mỗi ngày

Nếu bạn có thái độ tích cực và khiếu hài hước, bạn sẽ luôn tìm thấy những điều có thể cười vui mỗi ngày. Đôi khi nhờ những câu chuyện vui bạn kể làm các sinh viên phá lên cười nhưng cũng có khi chính các em học sinh sẽ kể chuyện vui cho bạn nghe. Cũng có lúc các em nói điều gì đó thật buồn cười mà lại không nhận ra điều đó. Hãy biết tìm kiếm niềm vui và tận hưởng chúng mỗi ngày.

5. Tác động đến tương lai học trò

Điều này nói ra có vẻ hơi “cũ rích” nhưng đúng là mỗi ngày qua các giáo viên đã góp phần hình thành nên tương lai cho học sinh của mình. Trong thực tế, có thể thấy càng ngày các em càng chịu ảnh hưởng nhiều hơn từ thầy cô giáo chứ không phải bố mẹ.

6. Trẻ trung hơn

Thường xuyên ở bên những người trẻ tuổi sẽ giúp bạn am hiểu về suy nghĩ, ý tưởng và chiều hướng tình cảm của những người trẻ. Điều đó cũng giúp xoá bỏ những rào cản về khoảng cách thế hệ.

7. Tự trị trong lớp học

Sau khi khép lại cánh cửa lớp học và bắt đầu giảng dạy thì giáo viên chính là người duy nhất có quyền quyết định mọi việc. Không có nhiều công việc tạo cho người ta cơ hội có được nhiều không gian để sáng tạo và tự trị đến như vậy.

8. Giúp ích cho cuộc sống gia đình

Nếu bạn đã có con đến tuổi đi học thì lịch làm việc ở trường sẽ cho phép bạn có thời gian nghỉ ngơi giống như các con. Thêm nữa, mặc dù đôi khi bạn phải đem việc về nhà làm nhưng bạn luôn có thể về nhà gần như đúng giờ cùng với các con.

9. Công việc ổn định

Ở nhiều nơi giáo viên là lực lượng tương đối khan hiếm. Điều đó cho thấy để tìm công việc giảng dạy không khó, mặc dù bạn có thể phải chờ tới thời điểm bắt đầu năm học và có khi phải dạy ở xa nhà. Tất nhiên về yêu cầu với giáo viên thì mỗi vùng mỗi khác nhưng nếu đã chứng tỏ được mình là người có năng lực giảng dạy thực sự, bạn sẽ tìm được việc cũng như chuyển đổi công tác rất dễ dàng.

10. Được nghỉ hè

Trừ khi bạn làm việc ở một trường thực hiện chương trình giảng dạy suốt cả năm, còn không bạn sẽ được nghỉ hè khoảng một vài tháng. Thời gian nghỉ đó bạn có thể tranh thủ làm thêm một công việc nào đó như dạy thêm hoặc nghỉ ngơi, đi du lịch.

Đỗ Dương (Theo About) - Dân Trí

Nếu các bạn muốn đọc nguyên bản và có cả comments của người đọc thì click vào link sau đây:
http://www.giaovien.net/trao-doi/chat-voi-centea/lam-giao-vien-tai-sao-khong.html">http://www.giaovien.net/trao-doi/chat-voi-centea/lam-giao-vien-tai-sao-khong.html

Di choi Do Son 19 thang 7/2009

Hi,

Minh post mot so anh hom di choi Do Son nhe! Lan nao di choi Do Son, doi quan cua minh cung khong đủ, nhưng rất đông vui.

Hòa nam hôm nay rủ về đi Lựng Xanh nhưng không về được. Mùa này đi Lựng Xanh là tuyệt vời đay.

Ê các cạ đi chơi ơi, chịu khó vào blog của mình và cho ý kiến và comments để làm sao cho blog này trở nên cập nhật và gần gũi hơn với các bạn nhé! Hãy coi blog này là diễn đàn chung của mọi người để chia sẻ và cập nhật tin tức của nhau nhé!

Do Son Jul 09 - photo show with music

Lam viec cho cac NGOs (tiep theo)

Công việc tại các tổ chức phi chính phủ (Non-Governmental Organizations, gọi tắt là NGOs) khá hấp dẫn vì tại đây có môi trường làm việc quốc tế, đa văn hoá, phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng phù hợp với loại công việc đặc biệt này.


Các tổ chức NGOs đã tồn tại rất lâu trên thế giới dưới nhiều dạng khác nhau thường hoạt động trong các lĩnh vực nhân đạo, phát triển cộng đồng, năm 1945 hiến chương của liên hợp quốc đã chính thức thừa nhận vai trò của những tổ chức này. Tại nước ta các tổ chức NGOs quốc tế đóng góp một vai trò hết sức to lớn trong công cuộc xóa đòi giảm nghèo. Một trong những điểm hấp dẫn nhất khi làm việc tại NGOs đó là công việc mang tính nhân đạo nên môi trường làm việc tương đối “lành”: mọi người vui vẻ, hoà đồng, tự do cá nhân được đề cao, bạn có thể phát triển những mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp.


Công việc tại NGOs như thế nào ?


Công việc của nhân viên trong bộ phận chương trình là điều hành các dự án của NGOs, các nhân viên trong bộ phận này thường phải đi nhiều nơi, giao tiếp với nhiều tầng lớp trong xã hội từ chính quyền cho tới đồng bào vùng sâu vùng xa, làm việc với người nước ngoài. Do đặc điểm này nhân viên chương trình có điều kiện rèn luyện sự chín chắn, tự tin và đặc biệt là lối sống vì cộng đồng và xã hội. Tuy nhiên mặt trái của vị trí này là thường xuyên phải đi công tác, có thể phải xuống các vùng sâu vùng xa ăn ở cùng người dân nên thời gian dành cho gia đình bị ảnh hưởng nhiều. Thường chỉ những ai thực sự muốn cống hiến cho xã hội và cộng đồng mới thích hợp với vị trí này.

Công việc của các nhân viên bộ phận hành chính cũng giống với công việc văn phòng công ty. Các tổ chức NGOs quốc tế (INGOs) có chế độ đãi ngộ ngoài lương tốt, cộng thêm với việc ổn định và tương đối ít áp lực. Tuy nhiên, mảng tài chính của NGOs nhân đạo không phức tạp như các doanh nghiệp nên sẽ không học được nhiều về nghiệp vụ. Điều này khiến bạn gặp nhiều khó khăn nếu muốn chuyển sang làm cho doanh nghiệp

Thu nhập tại NGOs?

Trở thành nhân viên các tổ chức NGO lớn đồng nghĩa với việc thăng tiến từ từ, cuộc sống luôn khấm khá, nhưng cũng không giàu hẳn như khối business. Mức lương của các tổ chức NGOs lớn thường vào khoảng như sau: nhân viên mới: 300 – 500USD. Nhân viên 3-5 năm: 600 – 800USD, tuy nhiên mức lương này thường đòi hỏi bạn phải có bằng Master, khả năng quản lý dự án tốt và thường xuyên phải đi công tác dài ngày ở các tỉnh vùng sâu vùng xa. Nhân viên 6-10 năm: 800 – 1,000USD. Chuyên gia: 1,500 – 3,000USD, trưởng đại diện tại VN: 5,000 – 6,000USD.

Làm thế nào để xin vào các tổ chức NGO?

Tương đối khó cho sinh viên mới ra trường khi xin vào các NGOs uy tín. Các tổ chức này thường đòi hỏi kinh nghiệm từ 2 năm trở lên tại các vị trí tương tự. Đối với các NGOs hoạt động về nhân đạo, một cách cho sinh viên đó là xin làm tại vị trí thực tập sinh - Internship (các NGOs có thể chấp nhận sinh viên năm thứ 4) sau khoảng 1 năm làm Intership, nếu thành công bạn có thể chuyển sang làm trợ lý dự án Assistant (lúc này bạn đã được công nhận là thành viên của NGOs và có lương khoảng 300$). Điểm yếu của các NGOs nhân đạo là bạn sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi chuyển sang làm kinh doanh do tính chất công việc và môi trường công tác khác nhau.

Xin được trích dẫn ý kiến của một số anh chị đang làm việc tại NGOs thay cho phần kết

Chị Hoàng Thu Hương - cựu sinh viên FTU – nguyên cán bộ tài chính của Qũy cựu chiến binh Mỹ tại Việt Nam, hiện đang du học tại Anh - Chị nghĩ nếu là phụ nữ và mong muốn ổn định thì có thể làm lâu dài cho NGOs với vị trí kế toán hoặc hành chính (vị trí bên chương trình thì sẽ hiểu biết nhiều hơn nhưng cũng vất vả hơn nhiều, vì thường xuyên phải đi công tác).

Chị Đỗ Mỹ Anh – cựu sinh viên FTU – Program officer của Operation Smile: Nhìn chung công việc của NGO là phải công tác nhiều, nên thời gian dành cho gia đình nhiều khi cũng bị giảm bớt đi. Có nhiều người phụ nữ khi có gia đình rồi thì không làm cho NGO, đặc biệt là bộ phận thực hiện chương trình nữa, nhưng cũng không ít người vẫn theo đuổi nếu có khả năng về quàn lý công việc và quản lý thời gian rất tốt.
KEN & Yubi
Xin được chân thành cảm ơn chị Đỗ Mỹ Anh – điều phối viên Operation Smile, Chị Hoàng Thu Hương – nguyên cán bộ tài chính của hội cựu chiến binh Mỹ, anh Vũ Hoài Nam - Chain Development Officer của VEGO, chị Trần Thu Trang – nhân viên dự án tại Bắc Kạn tổ chức AMDA - MINDS đã nhiệt tình cố vấn cho bài báo này.

Nguyen goc: http://qhvf.org/qhf/news_16_L%C3%A0m-via%BB%87c-cho-c%C3%A1c-ta%BB%95-cha%BB%A9c-phi-ch%C3%ADnh-pha%BB%A7-%E2%80-c%C3%B3-n%C3%AAn-kh%C3%B4ng.html

Lam viec cho cac NGOs (tiep theo)

Càng ngày, càng có nhiều bạn trẻ tìm đến làm việc tại các tổ chức phi chính phủ. Thậm chí họ còn sẵn sàng hy sinh một công việc ổn định để được “xê dịch” cùng các dự án từ thiện và phát triển cộng đồng. Vì sao nó lại có sức hút ghê gớm như vậy?
Tốt nghiệp trường Đại học Ngoại ngữ, cũng giống như bạn bè mình, Hương xin vào dạy học tại một trường THPT dân lập. Tuy nhiên mới làm việc được một năm thì cô đã nhảy việc. Lựa chọn của Hương lại là một tổ chức phi chính phủ (Non-goverment Organization: NGO) có tên CCF - Christian Children Fund của Australia, chuyên về các dự án hỗ trợ cộng đồng, trong đó tập trung vào đối tượng trẻ em.

Tại đây, cô được truyền đạt về phương pháp quản lý dự án, về phẩm chất luôn quan tâm và đặt lợi ích cộng đồng lên trên hết của những người làm dự án. Vốn tính năng động, thích giao lưu, hoạt động xã hội, tiếng Anh lưu loát, cô nhanh chóng thích ứng được công việc. Hương tâm sự: Rất nhiều người đã hỏi mình vì sao lại “đắm đuối” với công việc như vậy. Câu trả lời của mình chính là NGO thực sự hấp dẫn. Hiện ở Việt Nam có hàng trăm dự án phi chính phủ, thông tin tuyển dụng rất nhiều, từ vị trí quản lý dự án, cán bộ dự án, điều phối viên đến phiên dịch, thư ký và trợ lý dự án.

Nếu bạn có vốn ngoại ngữ, niềm say mê, tại sao không thử cân nhắc một vị trí cho mình xem sao? Môi trường làm việc tại các NGO rất phù hợp với các bạn trẻ, nhất là các bạn mới ra trường. ở đây, người ta sẵn sàng tạo điều kiện cho những người chưa có kinh nghiệm, tin tưởng giao việc và được hướng dẫn một cách cụ thể, chi tiết.

Điều đó tạo ra niềm tin và sự hứng khởi với những người trẻ. Bên cạnh đó, vốn ngoại ngữ của bạn sẽ được thực hành và nâng cao, quá trình làm việc với những đồng nghiệp nước ngoài sẽ cho bạn một phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nói chung chỉ cần một năm làm việc tại NGO, con người bạn sẽ trưởng thành lên rất nhiều”. Phần thưởng sau mỗi chuyến công tác dài ngày theo Hương là nụ cười, niềm vui của các em nhỏ ở những miền đất xa xôi.

Mặc dù công việc phải “xê dịch” suốt nhưng có đến 2/3 cán bộ làm trong các dự án của các tổ chức phi chính phủ là nữ. Theo lý giải của các chuyên gia, công việc này luôn đòi hỏi sự mềm mỏng, kiên trì, tế nhị và cảm thông. Việc thay đổi một thói quen, một nếp nghĩ trong sản xuất, sinh hoạt - nội dung chủ yếu của các dự án - không phải là đơn giản. Có những việc mà người làm dự án có thể làm hộ người dân rất nhanh chóng, nhưng không thể. Điều quan trọng là phải chỉ cho họ thấy, để họ tự làm, tự thay đổi. Những lúc đó, hơn bao giờ hết, cán bộ dự án phải là những người “cầm tay chỉ việc” hướng dẫn tỉ mỉ, ăn, ở, làm cùng người dân, tạo cho họ niềm tin và hứng khởi.

Cũng giống như các ngành nghề khác, làm việc cho dự án phi chính phủ, cũng được hưởng đầy đủ các chính sách ưu tiên như chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ cưới, nghỉ sinh, nghỉ không ăn lương... Khi con bé chưa đủ 1 tuổi, cán bộ nữ được ưu tiên không phải đi công tác xa. Thậm chí ở nam giới cũng được... nghỉ 10 ngày khi vợ sinh con!

Tuy nhiên đây là dự án của các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, nên yếu tố đầu tiên bạn phải có, đó là ngoại ngữ. Hầu hết các vị trí đều đòi hỏi trình độ ngoại ngữ thành thạo cả 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết. Chị Hương Lan, trưởng phòng Nhân sự, tổ chức Enda Việt Nam (tổ chức về phát triển môi trường) cho rằng: Yếu tố đầu tiên và có lẽ quan trọng nhất của cán bộ dự án là lòng nhiệt tình, thái độ chuẩn mực, mong muốn học hỏi và cầu tiến, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc theo nhóm. Những kỹ năng khác, người ta sẵn sàng đào tạo lại cho bạn. Song điểm yếu mà các bạn trẻ thường mắc phải lại chính là họ không biết tự thể hiện thế mạnh của mình, thiếu tự tin và thiếu cá tính sáng tạo.

Tuy nhiên có một thực tế khác là các bạn trẻ thường chỉ coi NGO như một điểm dừng chân chứ không phải là mục đích sự nghiệp của mình. Đó cũng là điều dễ hiểu. NGO sẽ cho bạn tư duy làm việc chuyên nghiệp, kỹ năng sống tốt nhưng lại không có cơ hội thăng tiến và một sự đảm bảo chắc chắn cho tương lai. Song, nếu cần một môi trường làm việc chuyên nghiệp và phủ lấp thời gian chờ đợi một công việc tốt hơn thì NGO lại là một sự lựa chọn hợp lý.


---------

Vậy còn bạn, bạn có hứng thú làm việc tại các tổ chức phi chính phủ? Định hướng nghề nghiệp tương lai của bạn là gì?

Nguyen goc: http://4rum.hn-pdp.info/index.php?showtopic=5979

Lam cho cac NGOs (cac to chuc Phi Chinh Phu)

Lương 500 - 900 USD/tháng. Thoắt ở TPHCM, thoắt Bến Tre, Bình Phước, Đắk Lắk... Đến đâu, người dân quê chất phác cũng hồ hởi mang hoa trái vườn nhà ra đãi vì quý “cô dự án”.

Vui buồn cùng dự án

Nếu hỏi Trần Thanh Huyền vì sao cô gái Hà Nội này từ bỏ một chỗ làm ổn định trong ngành ngân hàng để chọn những dự án phi chính phủ, câu trả lời sẽ khiến bạn không khỏi ngẫm nghĩ một chút về ý nghĩa cuộc sống...

Tốt nghiệp ĐH Kinh tế quốc dân Hà Nội, sau 7 năm làm việc tại một ngân hàng nhà nước, Huyền tham gia khóa Thạc sĩ Quản lý phát triển tại Philippines. Tại đây, cô được truyền đạt về phương pháp quản lý dự án và phẩm chất cốt lõi của người làm dự án: phải luôn quan tâm tới lợi ích cộng đồng và đặt lợi ích cộng đồng lên trên hết.

Từ bỏ nguyên tắc lợi nhuận là tối cao của ngành ngân hàng, về nước, cô chọn các dự án phi chính phủ. Từ đó tới nay, Huyền đã “lang thang” qua nhiều tỉnh thành với các dự án của Oxfam, Tổ chức Y tế thế giới, Ngân hàng Thế giới...

Hiện cô đang ở TPHCM làm điều phối viên cho một dự án phi chính phủ của Mỹ. Mỗi lần đi công tác dài ngày ở các tỉnh, chiếc xe máy mang biển số Hà Nội của cô lại phải di dời đến cơ quan vì sợ... trộm!

Phần thưởng lớn nhất đối với những người làm dự án phi chính phủ như Huyền chính là cuộc sống tốt đẹp hơn mà dự án mang lại cho bà con. Khi còn làm cho Dự án phát triển kinh tế phụ nữ của Oxfam Quebec, Huyền đã về Phong Dụ (Quảng Ninh) giúp phụ nữ ở đây phát triển nghề thêu thổ cẩm truyền thống.

Cô gái Hà Nội lần đầu tiên chứng kiến cuộc sống khổ cực của người phụ nữ nơi đây, quanh năm quần quật với nương rẫy lợn gà nhưng không được nắm đồng tiền, không có tiếng nói trong gia đình, thậm chí có thể bị chính chồng mình... bán qua biên giới. Họ biết thêu thổ cẩm - những mũi thêu rất độc đáo - nhưng chỉ thêu lên váy, lên khăn của mình.

Dự án giúp họ tính toán sản xuất một cách kinh tế, giúp thiết kế những mẫu gối, khăn ăn, túi xách và tìm đầu ra cho sản phẩm. Khi dự án kết thúc, vẫn là núi rừng Phong Dụ thâm u, nhưng người phụ nữ nơi đây đã biết làm kinh tế, có tiếng nói trong gia đình và làm chủ cuộc đời mình. Huyền rất vui khi biết có một tổ chức phi chính phủ khác đang tiếp tục các dự án phát triển kinh tế khác với những phụ nữ nơi đây.
Ngoại ngữ, chuyên môn và kinh nghiệm

Hiện ở Việt Nam có hàng trăm dự án phi chính phủ, thông tin tuyển dụng rất nhiều, từ vị trí quản lý dự án, cán bộ dự án, điều phối viên đến phiên dịch, thư ký và trợ lý dự án. Nếu bạn có vốn ngoại ngữ, chuyên môn và kinh nghiệm, tại sao không thử cân nhắc một vị trí cho mình xem sao?
Vì đây là dự án của các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, nên yếu tố đầu tiên bạn phải có, đó là ngoại ngữ. Hầu hết các vị trí đều đòi hỏi trình độ ngoại ngữ thành thạo cả 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết. Vì bạn có thể phải lập dự án, thuyết trình và bảo vệ những ý kiến của mình trước các “sếp Tây” ngay từ vòng tuyển dụng, nên dù bạn có “găm” chứng chỉ ngoại ngữ đầy mình nhưng không có thực lực thì cũng thất bại mà thôi.

Với vị trí phiên dịch, thư ký và trợ lý dự án, nhà tuyển dụng thường đòi hỏi 2, 3 năm kinh nghiệm. Nhưng với những vị trí cao hơn như quản lý, cán bộ và điều phối viên dự án, yêu cầu tuyển dụng thường là 5 năm, có khi 10, 15 năm. Khi phỏng vấn, người ta sẽ đưa ra rất nhiều những tình huống cụ thể, và kinh nghiệm của ứng viên sẽ bộc lộ thông qua việc xây dựng kịch bản tình huống.

Ví dụ: “Đối tác của bạn trong dự án đã bị chỉ trích là sử dụng tiền không đúng mục đích hoạt động của dự án. Bạn là cán bộ dự án phụ trách tỉnh đó, đối tác đó. Bạn sẽ xử lý như thế nào?”. Và đây là câu trả lời của người chiến thắng: “Tôi cần nghiên cứu kỹ xem vấn đề gì đã xảy ra, có thật là họ đã sử dụng vốn sai mục đích hay không hay đó chỉ là lời đồn ác ý, hoặc do hiểu lầm lẫn nhau, tức là tôi phải thẩm định thông tin cho chính xác. Nếu thực sự họ có sử dụng sai mục đích, tôi phải tìm hiểu động lực phía sau: vì tiền, vì không hiểu chính sách, hay vì lý do nào khác. Sau đó tôi phải có cách hành xử thật tế nhị vì nếu tôi làm họ bẽ mặt, có thể họ sẽ không hợp tác và dự án không thể hoạt động tại đó”.

Ở những vị trí chủ chốt, chuyên môn là yếu tố không thể thiếu. Nếu dự án về trẻ em, bạn phải có chuyên môn về trẻ em, làm về cấp thoát nước thì bạn phải có chuyên môn về cấp thoát nước.

Với một vị trí tuyển dụng, thường có đến 20 - 30 ứng viên. Sau khi lọc hồ sơ, sẽ có 2 - 3 vòng phỏng vấn. Ở vòng phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng thường hỏi các vấn đề chung chung như: quá trình học hành của bạn, bạn có những kỹ năng gì thích hợp với vị trí này, quá trình công tác trước đây ra sao, tại sao lại chuyển vị trí... Nếu bạn ở xa, cuộc phỏng vấn thứ nhất không cần phải trực tiếp mà có thể qua điện thoại. Có nhiều trường hợp, nếu bạn ở xa và đã qua vòng 1, nhà tuyển dụng sẽ gửi cho bạn vé máy bay và chi phí ăn ở để bạn có thể tham gia phỏng vấn trực tiếp. Vòng cuối cùng sẽ là vô số các tình huống xây dựng kịch bản dành cho bạn.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng xét đến các kỹ năng khác như: kỹ năng xây dựng, thực hiện, giám sát dự án, kỹ năng làm việc cộng đồng và làm việc với cơ quan đối tác, kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc tập thể và năng lực làm việc độc lập...

Tuy nhiên, đừng thấy những điều kiện tuyển dụng quá khắt khe mà nản lòng. Nếu bạn chưa tốt nghiệp hoặc mới ra trường, chưa có kinh nghiệm và những năng lực kể trên, bạn có thể nộp hồ sơ vào vị trí thực tập sinh. Làm và có lương đàng hoàng. Cùng với thời gian, có cơ hội cọ xát với công tác dự án, bạn sẽ tự tin để nộp đơn vào những vị trí cao hơn.

Nguyen goc: http://www.hrvietnam.com/employers/hiringtool/advice_detail/226


Theo Thanh nien

when a child is born by Connie Talbot

Please try it! It's so amazing!

http://www.youtube.com/watch?v=8DUjZ6pQ-DQ

Handy man

Do you know this song?

This is the song of early 20th century I think. But I find its melody very sweet.

Just try it here:

http://www.youtube.com/watch?v=x3oEIEVSSzA&feature=related

All out of love

Do you ever hear the song named "All out of love" performed by Air Supply?

I got crazy about it right from the first time I heard it.

But recently I happened to hear that song be covered by others, which is also very worth listenging to. Do you wanna try it now?

1. By Declan

http://www.youtube.com/watch?v=gfN_S05L6u0

2. by Westlife

http://www.youtube.com/watch?v=_3-_DaukjqU

Very very wonderful!

Enjoy yourself with it!


By Declan




By Westlife

By Air Supply

sharing after the introduction

Hi, maybe Hong coi and Xuyen may find this sharing interesting!

Yesterday I just returned from a sharing session done by May school in Hanoi. Why was I at the sharing session?

Because I had sent my application to May school and I was contacted to come there to listen to their introduction about the school before deciding to go to next rounds.

I was very much impressed by what they said during the introduction session. They talked about their goal, their students, teachers, recruitment procedure, teaching methods, their strategies to improve their teachers... very interesting. I myself find it professional.

They also said that the fee they collect from their student is very low but student there can learn with native speakers and they never lack students, just lack teachers. The thing by which I was most impressed is the procedure they use to select teachers and train teacher. That's designed professionally.

I just wish in the future I would be able to open a similar one in Kien An. But you know Kien An will have to wait a long time to have parents invest in their English study of their children like in HN. And tons of other difficulties will challenge us!

But you know, if you want to succeed with the job of teaching English, you shouuld focus on one kind of learner only. For example, you just teach English to children. Because each kind of learner require different way of teaching.

Xuyen oi, when I was attending the presentation of May school, I thought of you because if you had opportunity to work in May school, you would learn a lot of things.

But they always have need for teacher. So if you think of going to Hanoi to work in the field of teaching, please contact them.

So this is just for sharing.

hope to get feedback from you,

cac ban co the post anh len blog cua minh nhe

Chao cac ban,

Cac ban co the post anh len blog cua minh nhe!

Very welcome!

mong nhan duoc comment cua cac ban

Hello every one,

Dao nay cung hoi ban, hon nua cung hoi luoi nen chua update gi cho blog ca. Nhung cac ban luu y mot dieu la blog nay la noi chia se thong tin giua moi nguoi. Vi vay, moi nguoi comment va chia se thong tin thoai mai nhe!

Hy vong nhan duoc comment va thong tin nhieu tu cac ban!

Chuc mot ngay vui ve

Do Son ngay 21 thang 6 nam 09

Hello everybody,

Sang nay lai fai di lam. Uoc gi duoc nghi lau hon o HP.

Dot nay ve HP thi cung nhu moi khi. Do la phai di choi Do Son. Dac biet trong nhung ngay he nong buc the nay. Thoi tiet may hom gan day toan 38 - 39 do C. Nong kinh khung!

Chuyen di choi Do Son lan nay co mot su kien dang nho day. Vi troi nang len moi nguoi muon xuat phat muon. Hen nhau tap trung va xuat phat tu Kien An luc 5h chieu nhung do nguoi nay doi nguoi kia nen mai toi 6h chieu moi xuat phat duoc. Luc den Do Son thi troi da toi mit roi. Nhung duoc cai la gio to, mat me. Va van con mot so nguoi dang tam duoi bien.

Ca bon lai tap trung o doan 295. Song luc do rat to. Thuy trieu len va nuoc rat lon. Thuy, Hong va Xuyen muon co phao de xuong bien. Chinh va Hoa thi bien dau mat??? Va Thang da quay vao bo de muon phao cho Thuy, Hong, Xuyen.

Khi Hung, Hoa va Chinh chuan bi ra bien tam thi lai thay mot cai phao troi dat vao bo ma khong co chu. Vi the moi nguoi tuong la da co van de xay ra voi Thang, Hong, Thuy va Xuyen. Moi nguoi rat lo lang va da tim khap noi doc theo bai bien. Hung Le phong doan la co the song lam troi dat moi nguoi ve phia xa. Moi nguoi quay tro lai cho gui do nhung tu gui do van khoa. Moi nguoi cang tro len lo lang hon.

Trong luc Hung di tim da buoc len vo con ha va bi rach gan ban chan. Trong that kinh khung!

Ve phan Thang, Thuy, Hong va Xuyen thi cung muon tim den cho Hung, Hoa, Chinh nhung lai nghi rang Hung chac da len bo roi. Hoa va Chinh thi co le dang ten ten ten o dau do. The la ben no phong doan ben kia. Chang biet dau ma lan!

Mai ve sau, khi Thang, Thuy, Hong va Xuyen quyet dinh len bo thay do thi gap Chinh, Le va Hoa. Chuyen ket thuc!

Po tay! Lan sau rut kinh nghiem la phai noi ro ngay tu dau. Khong lam theo phong doan!

Chi co bo Hung la dau nhat! The ma sang nay bo Hung goi dien bao da vao Tien Lang!

Hen tuan sau ve Do Son tiep!