Hình ảnh của thầy giáo với phấn trắng, bảng đen đã hình thành nên một phong cách của người giảng viên và đã khắc sâu trong tâm trí bao thế hệ học trò. Tuy nhiên, ngày nay do tốc độ phát triển như vũ bão của các ngành khoa học kỹ thuật, sự bùng nổ trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) đặc biệt là khả năng ứng dụng internet trong giáo dục, nên điều kiện học tập đã khác trước. Do đó nhận thức về người thầy trong nhà trường nói chung, đại học nói riêng cũng ít nhiều thay đổi. Việc ứng dụng ICT trong giáo dục tất yếu hình thành mô hình "giáo dục điện tử ".
Giảng viên phải là người có đạo đức, nhà mô phạm
Người giảng viên trước hết phải là người có đạo đức, đức tính đó thể hiện qua việc giảng viên phải biết vì sinh viên của mình. Giảng viên muốn có kiến thức chuyên môn phải rèn luyện, cập nhật kiến thức một cách toàn diện để có đủ bản lĩnh thực hiện vai trò chủ đạo của mình với tư cách là chủ thể của hoạt động sư phạm nói chung và hoạt động giảng dạy nói riêng. Giảng viên cần có vốn sống, kinh nghiệm xã hội phong phú để tiếp cận và "chinh phục" sinh viên - những người có nhiều hoài bão nhất. Ví dụ về các giảng viên dạy các môn ICT. ICT là một ngành đặc trưng cho kinh tế tri thức với tốc độ thay đổi rất nhanh. Trách nhiệm của nhà trường, của người thầy là đào tạo sinh viên khi ra trường có thể thích ứng với sự thay đổi này. Bởi thê, đạo đức của người thầy phải thể hiện là biết nhận rõ về vị trí, vai trò đặc biệt của mình trong ngành này. Chẳng hạn trong hệ thống Aptech, mỗi giảng viên phải thi mỗi quý một lần bởi những gì thuộc chương trình năm trước có thể không còn trong năm nay. Giảng viên dạy ICT nào kiêu ngạo tuyên bố "tôi là chuyên gia chỉ một lĩnh vực" thì rất nhanh chóng thất nghiệp khi môn học đó không còn đưa vào chương trình nữa.
Giảng viên phải có kiến thức về môi trường giáo dục, hệ thống giáo dục, mục tiêu giáo dục, giá trị giáo dục... đây có thể coi là khối kiến thức cơ bản nhất làm nền tảng cho các hoạt động dạy và học. Chỉ khi mỗi giảng viên hiểu rõ được sứ mệnh, giá trị cốt lõi mục tiêu chính của hệ thống giáo dục và môi trường giáo dục, việc giảng dạy mới đi đúng định hướng và có ý nghĩa xã hội. Sự quên lãng hay không nắm chắc những giá trị gốc của một nền giáo dục, dẫn đến những lệch lạc trong văn hoá giáo dục. Từ chuyện quay cóp trong thi cử, vi phạm bản quyền trong học tập và nghiên cứu, tính phi dân chủ trong khoa học đến thái độ học tập và thái độ ứng xử công dân trong cuộc sống đều không được truyền thông đầy đủ và khắc hoạ đúng mực. Thực tế giảng viên đại học không trực tiếp dạy đạo đức nhưng phải xác lập được cho sinh viên nhận thức đúng đắn về các giá trị gốc của giáo dục và đạo đức, mà cụ thể là đạo đức trong từng nghề nghiệp cụ thể. Bên cạnh những lợi ích hết sức to lớn của Internet đối với giáo dục và đào tạo còn có những mặt trái là chuyện "đạo văn" thời đại Internet mới dễ dàng làm sao, thậm chí có thầy làm nghiên cứu sinh còn "đạo văn" cả luận án Tiến sĩ mà hội đồng không biết.
Mặt khác, kiến thức về hệ thống giáo dục, sứ mệnh và các mục tiêu giáo dục còn là kim chỉ nam cho giảng viên trong soạn bài giảng, giáo trình, lựa chọn phương pháp giảng dạy cho những đối tượng người học khác nhau.
Giảng viên phải luôn tự làm mới mình để đáp ứng tốc độ phát triển của ICT.
Không thể có một lớp học điện tử khi mà người thầy không thể vào mạng và sử dụng máy tính để soạn bài giảng điện tử. Muốn đổi mới phương pháp giáo dục theo kịp phát triển công nghệ ICT, người giảng viên phải đổi mới tư duy về công việc dạy học và luôn luôn cập nhật thông tin để nâng cao kiến thức, thuần thục các kỹ năng truyền thụ qua những bài giảng. Bồi dưỡng những năng lực dạy học theo phương pháp mới, nhận thức đúng đắn về đổi mới dạy học để đáp ứng những yêu cầu của việc sử dụng phương tiện dạy học hiện đại. Một giảng viên ở ĐH trong thời đại ICT là: "Phải làm chủ được môi trường ICT". Ví dụ xây dựng phòng thí nghiệm ảo, phòng thực hành ảo, giáo trình điện tử... Biết khai thác phần mềm, các thông tin khác từ mạng để thiết kế bài giảng điện tử. Biết quản lý khai thác mạng viễn thông. Trong lĩnh vực ICT, do tiến bộ ICT quá nhanh, nếu giảng viên nào chỉ "trung thành" với giáo trình môn học sẽ không bắt kịp với công nghệ mới để đưa vào trong bài giảng thì kiến thức giảng dạy còn chậm hơn cả những truy cập của sinh viên trên mạng !
Giảng viên, người nghệ sỹ trên bục giảng, người "truyền lửa" cho sinh viên
Tính nghệ thuật của việc dạy đại học thể hiện ở năng lực truyền đạt của giáo viên làm sao khơi dậy được tiềm năng tiếp thu, phát triển và sáng tạo của người học để nhận thức, cảm nhận và có kỹ năng cao. Giáo viên nào nắm vững tính khoa học và nghệ thuật của việc dạy học sẽ dạy cho sinh viên có được các bậc nhận thức, bậc cảm nhận hay bậc kỹ năng cao và giáo viên đó sẽ có chất lượng giảng dạy cao. Giáo viên luôn tìm cái mới để truyền nhiệt huyết cho bài giảng. Người thầy giỏi là người biết giới thiệu một vấn đề khó hiểu thành dễ hiểu và phải phát huy tính chủ động của sinh viên.
Giảng viên phải tạo bầu không khí trong lớp học luôn sống động, luôn khích lệ người học cùng tham gia thảo luận, thậm chí có thể để người học cùng tranh luận với thầy trong môi trường mà người học luôn khao khát được biết, khám phá cái mới và được ứng dụng cái mới. Người thầy hướng dẫn sinh viên học theo phương pháp tương tác sẽ giống như người dẫn chương trình truyền hình như Lại Văn Sâm, Tạ Bích Loan... Người thầy hướng dẫn sinh viên tìm kiếm tri thức phải như là người nghệ sĩ trên bục giảng để "truyền lửa" nhiệt tình cho sinh viên. Muốn hấp dẫn sinh viên phải hấp dẫn chính mình trước. Người thầy phải chủ động hướng dẫn sinh viên thảo luận sôi nổi, sao cho việc học trở nên hấp dẫn thoải mái giống như một buổi toạ đàm về nghệ thuật, lúc đó việc tiếp thu sẽ trở nên tự nhiên nhẹ nhàng khác hẳn với cách dạy nhồi nhét kiến thức trước đây.
Ví dụ khi đưa một sinh viên lên thuyết trình, giảng viên sẽ cùng sinh viên khác trong lớp lắng nghe, sang phần thảo luận, các sinh viên sẽ đặt câu hỏi. Những câu hỏi của sinh viên đưa ra nếu sinh viên thuyết trình không trả lời đúng, hoặc không trả lời được, lúc này giảng viên phải xác định vị trí của người thầy qua việc phân tích cách trả lời của sinh viên đúng hay sai. Đây chính là điều kiện để thể hiện đẳng cấp cao hay thấp của giảng viên đối với sinh viên. Nếu không có sinh viên nào nêu câu hỏi hoặc các câu hỏi không đúng trọng tâm của bài học, giảng viên lại phải đóng vai là sinh viên để hỏi, sinh viên thuyết trình những câu hỏi đã chuẩn bị trước trong giáo án.
TS. Ngô Tứ Thành
(Học Viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông) - Giáo Dục và Thời Đại
Nguon: http://www.giaovien.net/bai-viet/bai-viet-ve-giao-duc/giang-vien-dai-hoc-trong-thoi-dai-cntt.html
Friday, August 21, 2009
Monday, August 17, 2009
Ban co hop voi nghe tu do?
(Dân trí) - Bạn không thích bó buộc mình trong một văn phòng nhỏ với 8 tiếng làm việc mỗi ngày và những công việc không mấy khi thay đổi. Bạn muốn làm nghề tự do với công việc linh hoạt và thú vị. Nhưng liệu bạn có phù hợp với những nghề đó không?
Hãy thử bài trắc nghiệm dưới đây. Cách tính điểm như sau:
1 điểm - hoàn toàn sai
2 điểm - không đúng lắm
3 điểm - không có ý kiến
4 điểm - đồng ý
5 điểm - rất đúng
Phần 1: Phong cách làm việc
- Tôi có thể làm việc được với mọi loại dự án
- Tôi thích nhất được làm việc một mình, tôi không hợp khi làm việc nhóm
- Tôi là người làm việc độc lập và luôn hoàn thành đúng thời gian công việc
- Tôi thích được làm việc theo giờ giấc riêng và tôi tự chịu trách nhiệm về công việc của tôi
- Tôi thường lập chỉ tiêu cho ngày, cho tuần hay cho tháng và tôi luôn đạt được những chỉ tiêu đã đặt ra
Phần 2: Chuyên môn
- Tôi có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công việc của tôi
- Tôi có những kỹ năng “sắc bén” trong lĩnh vực này
- Tôi có bằng cấp/ chứng chỉ trong lĩnh vực công việc của tôi
- Tôi luôn học hỏi và cập nhật những thông tin mới nhất trong lĩnh vực công việc của tôi
- Kỹ năng và kiến thức của tôi có thể đáp ứng những yêu cầu cao trong công việc
Phần 3: Tính sáng tạo
- Tôi là người giỏi trong việc giải quyết những rắc rối và luôn có kinh nghiệm để giải quyết những vấn đề khó khăn
- Tôi luôn tìm tòi để khám phá nhiều giải pháp cho một vấn đề khó
- Tôi luôn cố gắng tìm ra cách mới để thực hiện công việc
- Nếu không hiểu vấn đề gì thì tôi cũng sẽ biết chỗ để tìm ra câu trả lời
- Tôi có thể chia sẻ các kinh nghiệm và phương pháp làm việc của tôi cho mọi người
Phần 4: Thông tin cá nhân
- Tôi có khả năng giao tiếp tốt và thích được nói chuyện với mọi người
- Tôi có khả năng cân bằng công việc và cuộc sống
- Tôi thích công việc tiếp thị và bán hàng
- Tôi luôn làm việc có kỷ luật dù ở trong môi trường làm việc không khắt khe
- Tôi biết chấp nhận những lời từ chối và tôi tin ở khả năng của bản thân
Phần 5: Vấn đề tài chính
- Tôi có thể chi trả cho việc thực hiện một dự án một lúc mà không cần trả từng phần
- Tôi không cần có bảo hiểm y tế, tôi có thể tự chi trả những khoản đó
- Tôi có nguồn tài chính đủ để chi tiêu trong vài năm nếu không đi làm
- Tôi không có nhu cầu cần một công việc ổn định và lâu dài
- Nếu cần thiết, tôi có thể đầu tư tất cả số tiền tiết kiệm tôi có
Phần 6: Kỹ năng kế toán và văn phòng
- Tôi không cần một đội ngũ nhân viên giỏi hậu thuẫn
- Tôi có thể sắp xếp được thời gian, hóa đơn, thuế và các thủ tục kế toán
- Tôi đã được học và có kinh nghiệm trong lĩnh vực dự thảo ngân sách
- Tôi đã tham gia nhiều cuộc họp chuyên nghiệp của các tổ chức về dự thảo ngân sách
- Tôi có khả năng sử dụng máy tính và tìm kiếm thông tin trên mạng thành thạo
Phần 7: Tính chuyên nghiệp
- Tôi nổi tiếng và có nhiều mối quan hệ trong lĩnh vực tôi làm việc
- Tôi có rất nhiều mối quan hệ thân thiết và sự hậu thuẫn trong công việc
- Tôi có tham gia một số hoạt động cộng đồng với các tổ chức xã hội
- Tôi có một bức thư giới thiệu “đáng giá” nếu tôi đi xin việc
- Tôi có hồ sơ đẹp và những kỹ năng làm việc luôn đáp ứng được hầu hết các yêu cầu
Kết quả:
Dưới 70 điểm: Kết quả này cho thấy bạn hợp với những công việc văn phòng - 8 tiếng một ngày, công việc ổn định.
Từ 71-139 điểm: Bạn có tiềm năng, nhưng tốt hơn bạn vừa nên tìm một công việc ổn định vừa làm một nghề bên ngoài
Hơn 140 điểm: Bạn rất có khả năng và với rất nhiều những kỹ năng như vậy bạn chắc chắn sẽ thành công với một công việc tự do.
Thủy Nguyễn
Nguon: http://www.tin247.com/ban_co_phu_hop_voi_nghe_tu_do-15-55.html
Hãy thử bài trắc nghiệm dưới đây. Cách tính điểm như sau:
1 điểm - hoàn toàn sai
2 điểm - không đúng lắm
3 điểm - không có ý kiến
4 điểm - đồng ý
5 điểm - rất đúng
Phần 1: Phong cách làm việc
- Tôi có thể làm việc được với mọi loại dự án
- Tôi thích nhất được làm việc một mình, tôi không hợp khi làm việc nhóm
- Tôi là người làm việc độc lập và luôn hoàn thành đúng thời gian công việc
- Tôi thích được làm việc theo giờ giấc riêng và tôi tự chịu trách nhiệm về công việc của tôi
- Tôi thường lập chỉ tiêu cho ngày, cho tuần hay cho tháng và tôi luôn đạt được những chỉ tiêu đã đặt ra
Phần 2: Chuyên môn
- Tôi có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công việc của tôi
- Tôi có những kỹ năng “sắc bén” trong lĩnh vực này
- Tôi có bằng cấp/ chứng chỉ trong lĩnh vực công việc của tôi
- Tôi luôn học hỏi và cập nhật những thông tin mới nhất trong lĩnh vực công việc của tôi
- Kỹ năng và kiến thức của tôi có thể đáp ứng những yêu cầu cao trong công việc
Phần 3: Tính sáng tạo
- Tôi là người giỏi trong việc giải quyết những rắc rối và luôn có kinh nghiệm để giải quyết những vấn đề khó khăn
- Tôi luôn tìm tòi để khám phá nhiều giải pháp cho một vấn đề khó
- Tôi luôn cố gắng tìm ra cách mới để thực hiện công việc
- Nếu không hiểu vấn đề gì thì tôi cũng sẽ biết chỗ để tìm ra câu trả lời
- Tôi có thể chia sẻ các kinh nghiệm và phương pháp làm việc của tôi cho mọi người
Phần 4: Thông tin cá nhân
- Tôi có khả năng giao tiếp tốt và thích được nói chuyện với mọi người
- Tôi có khả năng cân bằng công việc và cuộc sống
- Tôi thích công việc tiếp thị và bán hàng
- Tôi luôn làm việc có kỷ luật dù ở trong môi trường làm việc không khắt khe
- Tôi biết chấp nhận những lời từ chối và tôi tin ở khả năng của bản thân
Phần 5: Vấn đề tài chính
- Tôi có thể chi trả cho việc thực hiện một dự án một lúc mà không cần trả từng phần
- Tôi không cần có bảo hiểm y tế, tôi có thể tự chi trả những khoản đó
- Tôi có nguồn tài chính đủ để chi tiêu trong vài năm nếu không đi làm
- Tôi không có nhu cầu cần một công việc ổn định và lâu dài
- Nếu cần thiết, tôi có thể đầu tư tất cả số tiền tiết kiệm tôi có
Phần 6: Kỹ năng kế toán và văn phòng
- Tôi không cần một đội ngũ nhân viên giỏi hậu thuẫn
- Tôi có thể sắp xếp được thời gian, hóa đơn, thuế và các thủ tục kế toán
- Tôi đã được học và có kinh nghiệm trong lĩnh vực dự thảo ngân sách
- Tôi đã tham gia nhiều cuộc họp chuyên nghiệp của các tổ chức về dự thảo ngân sách
- Tôi có khả năng sử dụng máy tính và tìm kiếm thông tin trên mạng thành thạo
Phần 7: Tính chuyên nghiệp
- Tôi nổi tiếng và có nhiều mối quan hệ trong lĩnh vực tôi làm việc
- Tôi có rất nhiều mối quan hệ thân thiết và sự hậu thuẫn trong công việc
- Tôi có tham gia một số hoạt động cộng đồng với các tổ chức xã hội
- Tôi có một bức thư giới thiệu “đáng giá” nếu tôi đi xin việc
- Tôi có hồ sơ đẹp và những kỹ năng làm việc luôn đáp ứng được hầu hết các yêu cầu
Kết quả:
Dưới 70 điểm: Kết quả này cho thấy bạn hợp với những công việc văn phòng - 8 tiếng một ngày, công việc ổn định.
Từ 71-139 điểm: Bạn có tiềm năng, nhưng tốt hơn bạn vừa nên tìm một công việc ổn định vừa làm một nghề bên ngoài
Hơn 140 điểm: Bạn rất có khả năng và với rất nhiều những kỹ năng như vậy bạn chắc chắn sẽ thành công với một công việc tự do.
Thủy Nguyễn
Nguon: http://www.tin247.com/ban_co_phu_hop_voi_nghe_tu_do-15-55.html
Sunday, August 16, 2009
5 ly do khien ban khong muon di lam ngay hom nay
(Dân trí) - Một ngày nào đó, bạn tỉnh dậy uể oải, và mất hẳn nhuệ khí đến cơ quan. Nghĩ đến chặng đường đến công ty, bạn thấy thật chán nản. Hầu hết ai cũng có một ngày như vậy, tại sao thế nhỉ?
Dưới đây là 5 lý do phổ biến và cách khắc phục, hãy xem lý do của bạn có nằm trong số này không nhé:
1. Công việc nhàm chán, không còn tạo hứng thú cho bạn nữa
Nếu đây là lý do của việc không muốn đi làm của bạn thì đã đến lúc bạn cần phải tìm định hướng mới cho cuộc sống của bản thân. Tìm hiểu và học về một lĩnh vực mới cũng có thể là một ý kiến hay. Có thể ở độ tuổi này bạn không muốn quay trở lại trường học thì bạn có thể lựa chọn các khóa học bán thời gian dành cho người đi làm hoặc học online. Biết đâu bạn lại khám phá ra được những đam mê và sở thích khác của bản thân.
2. Bạn đang làm việc với một ông chủ khủng khiếp
Ngày nay, có rất nhiều nhân viên cảm thấy không thỏa mãn khi làm việc chung với sếp của họ, thậm chí nhiều người đã phải bỏ việc chỉ vì không thể chịu đựng được ông sếp của mình. Tuy nhiên, nếu bạn định bỏ việc vì một ông sếp tồi bạn có dám chắc rằng bạn sẽ gặp được người tốt hơn ở một nơi mới hơn. Thay vào đó, sao bạn không tìm cách thoát khỏi sự quản lý của người sếp đó bằng cách làm việc chăm chỉ và tìm cách thăng tiến.
3. Hôm nay là hạn chót của một dự án mà bạn chưa hoàn thành
Hầu hết chúng ta đều ý thức được chuyện này sẽ xảy ra từ vài ngày trước đó nhưng chúng ta lại không có động thái gì để nhằm thay đổi nó. Thay vì giấu giếm bằng cách xin nghỉ phép ở nhà tránh hạn chót và có thêm thời gian hoàn thành tại sao trước đó bạn không đề nghị sự giúp đỡ từ các đồng nghiệp trong nhóm. Hãy cố gắng để thực hiện và hoàn thành đúng tiến độ công việc vì thế bạn sẽ không tự tạo cho bản thân một tiền lệ xấu.
4. Bạn chỉ muốn được đi chơi
Tất nhiên, đó là điều mà ai cũng muốn. Tuy nhiên, nếu bạn không quá mệt mỏi và gặp căng thẳng trong công việc thời gian gần đây thì bạn nên đi làm. Bạn nên tìm một số động lực nào đó ở cơ quan khiến bạn cảm thấy hăng hái đi làm mỗi ngày và luôn nghĩ tích cực như “mỗi ngày đi làm có thể có bất ngờ nào đó đang chờ mình”.
5. Bạn mới đi công tác về đêm qua và bạn vẫn còn đang mệt mỏi
Thông thường, nếu bạn đi công tác xa thì cơ quan sẽ cho bạn một ngày nghỉ nhưng nếu đây là do lỗi quản lý thời gian của bạn thì bạn không nên nghỉ ngày hôm đó. Bạn hãy đi tắm cho thoải mái và uống một tách café với một chút đồ ăn nhẹ để cho người tỉnh táo. Sau đó hãy đến cơ quan, mọi người sẽ thực sự đánh giá cao khi thấy bạn đi làm ngày hôm đó.
Thủy Nguyễn
Theo Yahoo
Trích từ : http://www.tin247.com/5_ly_do_khien_ban_khong_muon_di_lam_ngay_hom_nay-15-36650.html
Dưới đây là 5 lý do phổ biến và cách khắc phục, hãy xem lý do của bạn có nằm trong số này không nhé:
1. Công việc nhàm chán, không còn tạo hứng thú cho bạn nữa
Nếu đây là lý do của việc không muốn đi làm của bạn thì đã đến lúc bạn cần phải tìm định hướng mới cho cuộc sống của bản thân. Tìm hiểu và học về một lĩnh vực mới cũng có thể là một ý kiến hay. Có thể ở độ tuổi này bạn không muốn quay trở lại trường học thì bạn có thể lựa chọn các khóa học bán thời gian dành cho người đi làm hoặc học online. Biết đâu bạn lại khám phá ra được những đam mê và sở thích khác của bản thân.
2. Bạn đang làm việc với một ông chủ khủng khiếp
Ngày nay, có rất nhiều nhân viên cảm thấy không thỏa mãn khi làm việc chung với sếp của họ, thậm chí nhiều người đã phải bỏ việc chỉ vì không thể chịu đựng được ông sếp của mình. Tuy nhiên, nếu bạn định bỏ việc vì một ông sếp tồi bạn có dám chắc rằng bạn sẽ gặp được người tốt hơn ở một nơi mới hơn. Thay vào đó, sao bạn không tìm cách thoát khỏi sự quản lý của người sếp đó bằng cách làm việc chăm chỉ và tìm cách thăng tiến.
3. Hôm nay là hạn chót của một dự án mà bạn chưa hoàn thành
Hầu hết chúng ta đều ý thức được chuyện này sẽ xảy ra từ vài ngày trước đó nhưng chúng ta lại không có động thái gì để nhằm thay đổi nó. Thay vì giấu giếm bằng cách xin nghỉ phép ở nhà tránh hạn chót và có thêm thời gian hoàn thành tại sao trước đó bạn không đề nghị sự giúp đỡ từ các đồng nghiệp trong nhóm. Hãy cố gắng để thực hiện và hoàn thành đúng tiến độ công việc vì thế bạn sẽ không tự tạo cho bản thân một tiền lệ xấu.
4. Bạn chỉ muốn được đi chơi
Tất nhiên, đó là điều mà ai cũng muốn. Tuy nhiên, nếu bạn không quá mệt mỏi và gặp căng thẳng trong công việc thời gian gần đây thì bạn nên đi làm. Bạn nên tìm một số động lực nào đó ở cơ quan khiến bạn cảm thấy hăng hái đi làm mỗi ngày và luôn nghĩ tích cực như “mỗi ngày đi làm có thể có bất ngờ nào đó đang chờ mình”.
5. Bạn mới đi công tác về đêm qua và bạn vẫn còn đang mệt mỏi
Thông thường, nếu bạn đi công tác xa thì cơ quan sẽ cho bạn một ngày nghỉ nhưng nếu đây là do lỗi quản lý thời gian của bạn thì bạn không nên nghỉ ngày hôm đó. Bạn hãy đi tắm cho thoải mái và uống một tách café với một chút đồ ăn nhẹ để cho người tỉnh táo. Sau đó hãy đến cơ quan, mọi người sẽ thực sự đánh giá cao khi thấy bạn đi làm ngày hôm đó.
Thủy Nguyễn
Theo Yahoo
Trích từ : http://www.tin247.com/5_ly_do_khien_ban_khong_muon_di_lam_ngay_hom_nay-15-36650.html
Saturday, August 15, 2009
Ban la nguoi kiem viec hay nguoi dò tìm viec lam?
Dù bạn có tin hay không, vẫn có sự khác biệt giữa 2 dạng người săn tìm công việc. Bài viết này sẽ cho biết bạn thuộc về dạng nào. Hơn thế nữa, chúng sẽ giúp bạn sáng suốt hơn khi tìm kiếm thời gian và không gian làm việc thích hợp.
Nếu không chắc chắn 100% về ý muốn rời bỏ công việc, bạn nên bỏ ra chút ít thời gian để xem xét một cách thận trọng tình hình hiện tại và phân tích tất cả các lựa chọn có thể. Tuy nhiên, nếu bạn hoàn toàn chắc chắn về sự cần thiết phải ra đi, bạn chính là người kiếm việc. Bạn nên bỏ ra một khoảng thời gian tương đối đề tìm kiếm công việc mới ở đâu đó. Nói chung, những người thuộc dạng này không thể chịu đựng tình huống hiện tại nữa, thậm chí không còn muốn làm việc trong công ty. Nỗi thất vọng, sự tức giận và sợ hãi lớn đến mức không một thay đổi nào có thể giữa chân họ lại. Họ chỉ muốn ra đi!!.
Nếu bạn là người kiếm việc, lời khuyên dành cho bạn là hãy kiên nhẫn và thận trọng. Chúng tôi thành thật khuyên bạn đừng nên tiết lộ quyết định của mình với bất kỳ ai trong công ty, đặc biệt là với người chủ. Khi ông ta biết được ý định của bạn, mọi thứ sẽ lập tức thay đổi. Bạn có thể được xem là kẻ đào tẩu hay thậm chí là kẻ phản bội!
Điều kiện làm việc của bạn sẽ xấu đi, kéo theo cuộc sống ảm đảm. Tất cả chúng ta đều có những người bạn tốt để có thể kể hết mọi chuyện. Tuy nhiên, kinh nghiệm cho thấy sự thận trọng trong quá trình tìm kiếm công việc mới là vô cùng quan trọng. Sẽ dễ dàng hơn để có được công việc mới khi bạn vẫn đang làm việc. Ngoài ra, nó cũng góp phần nâng cao giá trị của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
Thay vì chán nản và thất vọng, bạn hãy bắt đầu cập nhật resume, đọc các mẩu đăng tuyển, liên hệ với các công ty về nguồn nhân lực. Khi được mời phỏng vấn, bạn nên tỏ ra thành thật tuy nhiên đừng thể hiện thái quá sự bất mãn trong công việc hiện tại. Các thái độ tiêu cực sẽ phá huỷ hình tượng của bạn đấy!
Nếu bạn không chắc chắn về ý muốn rời khỏi công ty 100%, vẫn còn hy vọng cải thiện mọi việc. Bạn có thể nhận thấy tình hình hiện tại không tệ đến mức ấy, tuy nhiên bạn mong muốn được mở rộng và sẵn sàng cho các lựa chọn. Trong trường hợp này, bạn là người dò tìm việc làm.
Những người này không chắc chắn về việc nên rời bỏ công ty hay không. Có nhiều lý do khiến họ trở nên thế. Chúng có thể là cơ hội phát triển nghề nghiệp hạn hẹp, không hài lòng với người chủ, mâu thuẫn về các giá trị, thay đổi điều kiện làm việc. Nói chung, họ sẽ cân nhắc một công việc khác tốt hơn khi có cơ hội.
Những người thuộc dạng này có đầu óc rất thực tế. Họ biết được nhu cầu của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Hiện nay do áp lực cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế, các công ty thường không muốn ký kết hợp đồng lâu dài với nhân viên. Thực tế, những người chỉ làm việc cho một công ty trong suốt đời thường hiếm khi xảy ra. Thế giới hiện đại buộc chúng ta phải sáng suốt hơn khi nhìn nhận các cơ hội bên trong cũng như bên ngoài công ty. Các cuộc nghiên cứu của chúng tôi cũng cho thấy rằng những người dò tìm công việc thường có sự tự tin và lòng tự trọng cao hơn. Đây chính là 2 nhân tố quan trọng để có được môi trường làm việc tốt.
Khi những hiểu biết của bạn về các nhu cầu trên thị trường lao động gia tăng, bạn sẽ nắm vững hơn các kỹ năng, kiến thức, công nghệ và nguồn lực mà các công ty tìm kiếm ở ứng viên. Chúng sẽ giúp bạn tìm đúng thông tin, cập nhật trình độ học vấn và không ngừng mở rộng kiến thức. Những người dò tìm công việc thường dạo chơi khắp mọi nơi và học hỏi những điều mới.
Sau đây là một số bí quyết giúp bạn trở thành một người dò tìm công việc hiệu quả:
- Luôn cập nhật và đánh bóng resume
- Tìm hiểu các khuynh hướng nóng hổi trong ngành nghề của bạn cũng như các đòi hỏi mới nhất về một số kỹ năng hay kiến thức nào đó
- Tiếp tục nâng cao trình độ học vấn: tham dự các buổi hội thảo và cập nhật năng lực học vấn
- Tham gia vào một hiệp hội hay tổ chức nghề nghiệp liên quan
- Đăng ký thông tin tìm việc với các trang web tuyển dụng
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhiều người có thể giúp bạn tìm thấy các cơ hội.
Trong môi trường làm việc hiện nay, bất kỳ ai cũng có thể trở thành nạn nhân của quá trình giảm biên chế, giải thể hay tái cấu trúc. Dù muốn hay không, tất cả chúng ta đều phải đối mặt với nguy cơ này hàng giờ, hàng ngày. Chỉ những người thật sự dũng cảm, thông minh, tự tin mới có thể đi đến thành công trong sự nghiệp và cuộc đời.
Theo Thái Hằng
HRVietnam
Nguon: http://www.tin247.com/ban_la_%E2%80%9Cnguoi_kiem_viec%E2%80%9D_hay_%E2%80%9Cnguoi_do_tim_viec_lam%E2%80%9D-15-6756.html
Nếu không chắc chắn 100% về ý muốn rời bỏ công việc, bạn nên bỏ ra chút ít thời gian để xem xét một cách thận trọng tình hình hiện tại và phân tích tất cả các lựa chọn có thể. Tuy nhiên, nếu bạn hoàn toàn chắc chắn về sự cần thiết phải ra đi, bạn chính là người kiếm việc. Bạn nên bỏ ra một khoảng thời gian tương đối đề tìm kiếm công việc mới ở đâu đó. Nói chung, những người thuộc dạng này không thể chịu đựng tình huống hiện tại nữa, thậm chí không còn muốn làm việc trong công ty. Nỗi thất vọng, sự tức giận và sợ hãi lớn đến mức không một thay đổi nào có thể giữa chân họ lại. Họ chỉ muốn ra đi!!.
Nếu bạn là người kiếm việc, lời khuyên dành cho bạn là hãy kiên nhẫn và thận trọng. Chúng tôi thành thật khuyên bạn đừng nên tiết lộ quyết định của mình với bất kỳ ai trong công ty, đặc biệt là với người chủ. Khi ông ta biết được ý định của bạn, mọi thứ sẽ lập tức thay đổi. Bạn có thể được xem là kẻ đào tẩu hay thậm chí là kẻ phản bội!
Điều kiện làm việc của bạn sẽ xấu đi, kéo theo cuộc sống ảm đảm. Tất cả chúng ta đều có những người bạn tốt để có thể kể hết mọi chuyện. Tuy nhiên, kinh nghiệm cho thấy sự thận trọng trong quá trình tìm kiếm công việc mới là vô cùng quan trọng. Sẽ dễ dàng hơn để có được công việc mới khi bạn vẫn đang làm việc. Ngoài ra, nó cũng góp phần nâng cao giá trị của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
Thay vì chán nản và thất vọng, bạn hãy bắt đầu cập nhật resume, đọc các mẩu đăng tuyển, liên hệ với các công ty về nguồn nhân lực. Khi được mời phỏng vấn, bạn nên tỏ ra thành thật tuy nhiên đừng thể hiện thái quá sự bất mãn trong công việc hiện tại. Các thái độ tiêu cực sẽ phá huỷ hình tượng của bạn đấy!
Nếu bạn không chắc chắn về ý muốn rời khỏi công ty 100%, vẫn còn hy vọng cải thiện mọi việc. Bạn có thể nhận thấy tình hình hiện tại không tệ đến mức ấy, tuy nhiên bạn mong muốn được mở rộng và sẵn sàng cho các lựa chọn. Trong trường hợp này, bạn là người dò tìm việc làm.
Những người này không chắc chắn về việc nên rời bỏ công ty hay không. Có nhiều lý do khiến họ trở nên thế. Chúng có thể là cơ hội phát triển nghề nghiệp hạn hẹp, không hài lòng với người chủ, mâu thuẫn về các giá trị, thay đổi điều kiện làm việc. Nói chung, họ sẽ cân nhắc một công việc khác tốt hơn khi có cơ hội.
Những người thuộc dạng này có đầu óc rất thực tế. Họ biết được nhu cầu của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Hiện nay do áp lực cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế, các công ty thường không muốn ký kết hợp đồng lâu dài với nhân viên. Thực tế, những người chỉ làm việc cho một công ty trong suốt đời thường hiếm khi xảy ra. Thế giới hiện đại buộc chúng ta phải sáng suốt hơn khi nhìn nhận các cơ hội bên trong cũng như bên ngoài công ty. Các cuộc nghiên cứu của chúng tôi cũng cho thấy rằng những người dò tìm công việc thường có sự tự tin và lòng tự trọng cao hơn. Đây chính là 2 nhân tố quan trọng để có được môi trường làm việc tốt.
Khi những hiểu biết của bạn về các nhu cầu trên thị trường lao động gia tăng, bạn sẽ nắm vững hơn các kỹ năng, kiến thức, công nghệ và nguồn lực mà các công ty tìm kiếm ở ứng viên. Chúng sẽ giúp bạn tìm đúng thông tin, cập nhật trình độ học vấn và không ngừng mở rộng kiến thức. Những người dò tìm công việc thường dạo chơi khắp mọi nơi và học hỏi những điều mới.
Sau đây là một số bí quyết giúp bạn trở thành một người dò tìm công việc hiệu quả:
- Luôn cập nhật và đánh bóng resume
- Tìm hiểu các khuynh hướng nóng hổi trong ngành nghề của bạn cũng như các đòi hỏi mới nhất về một số kỹ năng hay kiến thức nào đó
- Tiếp tục nâng cao trình độ học vấn: tham dự các buổi hội thảo và cập nhật năng lực học vấn
- Tham gia vào một hiệp hội hay tổ chức nghề nghiệp liên quan
- Đăng ký thông tin tìm việc với các trang web tuyển dụng
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhiều người có thể giúp bạn tìm thấy các cơ hội.
Trong môi trường làm việc hiện nay, bất kỳ ai cũng có thể trở thành nạn nhân của quá trình giảm biên chế, giải thể hay tái cấu trúc. Dù muốn hay không, tất cả chúng ta đều phải đối mặt với nguy cơ này hàng giờ, hàng ngày. Chỉ những người thật sự dũng cảm, thông minh, tự tin mới có thể đi đến thành công trong sự nghiệp và cuộc đời.
Theo Thái Hằng
HRVietnam
Nguon: http://www.tin247.com/ban_la_%E2%80%9Cnguoi_kiem_viec%E2%80%9D_hay_%E2%80%9Cnguoi_do_tim_viec_lam%E2%80%9D-15-6756.html
Ban co thuc su cam thay chan viec?
Bạn đã rất yêu thích công việc hiện tại của mình. Bạn đã đạt được một số thành quả đáng kể trong công việc hiện tại và đã có những bước thăng tiến đáng kể sau một thời gian làm việc... Nhưng gần đây bạn thường cảm thấy uể oải, nhất là vào tối chủ nhật khi nghĩ đến sáng thứ hai - lúc bạn phải trở lại làm việc
Và thỉnh thoảng, bạn có cảm giác bất mãn hoặc không hài lòng. Chuyện gì đang xảy ra với bạn vậy? Có một giai đoạn trong sự nghiệp của bạn, bạn có cảm giác "chẳng muốn làm gì cả". Bạn thấy chán mọi thứ, kể cả những thứ trước đây bạn rất thích và phấn đấu không ngừng để đạt được.
Mới bắt đầu tuần làm việc nhưng bạn đã muốn đến cuối tuần cho rồi. Có thể đó là những dấu hiệu cho thấy bạn đang bắt đầu chán công việc hiện tại của mình. Hãy cùng xem qua 10 "triệu chứng" sau xem bạn có thực sự chán việc hay không nhé!
- Bạn bắt đầu thấy sợ ngày thứ hai, ngay cả khi hôm nay là thứ sáu, ngày làm việc cuối cùng trong tuần.
- Càng ngày bạn càng cảm thấy lười dậy sớm để chuẩn bị đi làm và dần dần thói quen rề rà trở thành một phần trong cuộc sống của bạn.
- Bạn không còn cảm thấy thích thú hay không còn bất kỳ động lực nào cho công việc - trừ khi đó là ngày lĩnh lương.
- Phần lớn thời gian làm việc được bạn "ưu ái" dành cho việc kêu ca, phàn nàn với các đồng nghiệp hoặc thậm chí là than phiền về các đồng nghiệp của mình.
Bạn có xu hướng thủ thế hoặc thậm chí là sẵn sàng "tấn công" trong các cuộc họp công ty dù nguyên nhân có khi chỉ bé tẹo như đầu cây kim.
- Bạn càng ngày càng ít tiếp xúc với các đồng nghiệp, tự giam mình trong phòng làm việc và tránh mọi dịp giao lưu với mọi người.
- Chưa hết nửa năm mà bạn đã sử dụng hết số ngày nghỉ phép như ốm đau, việc cá nhân và cả những ngày nghỉ lễ.
- Gần đây, bạn liên tục làm việc theo kiểu "việc hôm nay... cứ để ngày mai" dù bạn hoàn toàn có thể làm xong những việc ấy ngày hôm nay. Khi buộc phải cam kết hoàn thành công việc, bạn cảm thấy rất bực bội.
- Bạn thấy bất mãn trước những thành công của công ty hoặc của đồng nghiệp.
- Bạn không muốn đặt ra bất cứ mục tiêu nào cho công việc, và bạn đã phải rất khó khăn để hoàn thành bản tự đánh giá nhân viên theo định kỳ.
Nếu bạn có ít nhất 5 "triệu chứng" như đã liệt kê ở trên thì đó là những dấu hiệu cho thấy bạn đã chán việc rồi đó, có thể bạn cần phải chuẩn bị một công việc để đi tìm việc mới, nếu không thì hãy cố gắng "hâm nóng" lại những động lực dành cho công việc này.
Nguon: http://www.tin247.com/ban_co_thuc_su_chan_viec-15-37338.html
Và thỉnh thoảng, bạn có cảm giác bất mãn hoặc không hài lòng. Chuyện gì đang xảy ra với bạn vậy? Có một giai đoạn trong sự nghiệp của bạn, bạn có cảm giác "chẳng muốn làm gì cả". Bạn thấy chán mọi thứ, kể cả những thứ trước đây bạn rất thích và phấn đấu không ngừng để đạt được.
Mới bắt đầu tuần làm việc nhưng bạn đã muốn đến cuối tuần cho rồi. Có thể đó là những dấu hiệu cho thấy bạn đang bắt đầu chán công việc hiện tại của mình. Hãy cùng xem qua 10 "triệu chứng" sau xem bạn có thực sự chán việc hay không nhé!
- Bạn bắt đầu thấy sợ ngày thứ hai, ngay cả khi hôm nay là thứ sáu, ngày làm việc cuối cùng trong tuần.
- Càng ngày bạn càng cảm thấy lười dậy sớm để chuẩn bị đi làm và dần dần thói quen rề rà trở thành một phần trong cuộc sống của bạn.
- Bạn không còn cảm thấy thích thú hay không còn bất kỳ động lực nào cho công việc - trừ khi đó là ngày lĩnh lương.
- Phần lớn thời gian làm việc được bạn "ưu ái" dành cho việc kêu ca, phàn nàn với các đồng nghiệp hoặc thậm chí là than phiền về các đồng nghiệp của mình.
Bạn có xu hướng thủ thế hoặc thậm chí là sẵn sàng "tấn công" trong các cuộc họp công ty dù nguyên nhân có khi chỉ bé tẹo như đầu cây kim.
- Bạn càng ngày càng ít tiếp xúc với các đồng nghiệp, tự giam mình trong phòng làm việc và tránh mọi dịp giao lưu với mọi người.
- Chưa hết nửa năm mà bạn đã sử dụng hết số ngày nghỉ phép như ốm đau, việc cá nhân và cả những ngày nghỉ lễ.
- Gần đây, bạn liên tục làm việc theo kiểu "việc hôm nay... cứ để ngày mai" dù bạn hoàn toàn có thể làm xong những việc ấy ngày hôm nay. Khi buộc phải cam kết hoàn thành công việc, bạn cảm thấy rất bực bội.
- Bạn thấy bất mãn trước những thành công của công ty hoặc của đồng nghiệp.
- Bạn không muốn đặt ra bất cứ mục tiêu nào cho công việc, và bạn đã phải rất khó khăn để hoàn thành bản tự đánh giá nhân viên theo định kỳ.
Nếu bạn có ít nhất 5 "triệu chứng" như đã liệt kê ở trên thì đó là những dấu hiệu cho thấy bạn đã chán việc rồi đó, có thể bạn cần phải chuẩn bị một công việc để đi tìm việc mới, nếu không thì hãy cố gắng "hâm nóng" lại những động lực dành cho công việc này.
Nguon: http://www.tin247.com/ban_co_thuc_su_chan_viec-15-37338.html
Friday, August 14, 2009
Ban la nguoi kiem viec hay nguoi do tim viec lam?
Dù bạn có tin hay không, vẫn có sự khác biệt giữa 2 dạng người săn tìm công việc. Bài viết này sẽ cho biết bạn thuộc về dạng nào. Hơn thế nữa, chúng sẽ giúp bạn sáng suốt hơn khi tìm kiếm thời gian và không gian làm việc thích hợp.
Nếu không chắc chắn 100% về ý muốn rời bỏ công việc, bạn nên bỏ ra chút ít thời gian để xem xét một cách thận trọng tình hình hiện tại và phân tích tất cả các lựa chọn có thể. Tuy nhiên, nếu bạn hoàn toàn chắc chắn về sự cần thiết phải ra đi, bạn chính là người kiếm việc. Bạn nên bỏ ra một khoảng thời gian tương đối đề tìm kiếm công việc mới ở đâu đó. Nói chung, những người thuộc dạng này không thể chịu đựng tình huống hiện tại nữa, thậm chí không còn muốn làm việc trong công ty. Nỗi thất vọng, sự tức giận và sợ hãi lớn đến mức không một thay đổi nào có thể giữa chân họ lại. Họ chỉ muốn ra đi!!.
Nếu bạn là người kiếm việc, lời khuyên dành cho bạn là hãy kiên nhẫn và thận trọng. Chúng tôi thành thật khuyên bạn đừng nên tiết lộ quyết định của mình với bất kỳ ai trong công ty, đặc biệt là với người chủ. Khi ông ta biết được ý định của bạn, mọi thứ sẽ lập tức thay đổi. Bạn có thể được xem là kẻ đào tẩu hay thậm chí là kẻ phản bội!
Điều kiện làm việc của bạn sẽ xấu đi, kéo theo cuộc sống ảm đảm. Tất cả chúng ta đều có những người bạn tốt để có thể kể hết mọi chuyện. Tuy nhiên, kinh nghiệm cho thấy sự thận trọng trong quá trình tìm kiếm công việc mới là vô cùng quan trọng. Sẽ dễ dàng hơn để có được công việc mới khi bạn vẫn đang làm việc. Ngoài ra, nó cũng góp phần nâng cao giá trị của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
Thay vì chán nản và thất vọng, bạn hãy bắt đầu cập nhật resume, đọc các mẩu đăng tuyển, liên hệ với các công ty về nguồn nhân lực. Khi được mời phỏng vấn, bạn nên tỏ ra thành thật tuy nhiên đừng thể hiện thái quá sự bất mãn trong công việc hiện tại. Các thái độ tiêu cực sẽ phá huỷ hình tượng của bạn đấy!
Nếu bạn không chắc chắn về ý muốn rời khỏi công ty 100%, vẫn còn hy vọng cải thiện mọi việc. Bạn có thể nhận thấy tình hình hiện tại không tệ đến mức ấy, tuy nhiên bạn mong muốn được mở rộng và sẵn sàng cho các lựa chọn. Trong trường hợp này, bạn là người dò tìm việc làm.
Những người này không chắc chắn về việc nên rời bỏ công ty hay không. Có nhiều lý do khiến họ trở nên thế. Chúng có thể là cơ hội phát triển nghề nghiệp hạn hẹp, không hài lòng với người chủ, mâu thuẫn về các giá trị, thay đổi điều kiện làm việc. Nói chung, họ sẽ cân nhắc một công việc khác tốt hơn khi có cơ hội.
Những người thuộc dạng này có đầu óc rất thực tế. Họ biết được nhu cầu của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Hiện nay do áp lực cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế, các công ty thường không muốn ký kết hợp đồng lâu dài với nhân viên. Thực tế, những người chỉ làm việc cho một công ty trong suốt đời thường hiếm khi xảy ra. Thế giới hiện đại buộc chúng ta phải sáng suốt hơn khi nhìn nhận các cơ hội bên trong cũng như bên ngoài công ty. Các cuộc nghiên cứu của chúng tôi cũng cho thấy rằng những người dò tìm công việc thường có sự tự tin và lòng tự trọng cao hơn. Đây chính là 2 nhân tố quan trọng để có được môi trường làm việc tốt.
Khi những hiểu biết của bạn về các nhu cầu trên thị trường lao động gia tăng, bạn sẽ nắm vững hơn các kỹ năng, kiến thức, công nghệ và nguồn lực mà các công ty tìm kiếm ở ứng viên. Chúng sẽ giúp bạn tìm đúng thông tin, cập nhật trình độ học vấn và không ngừng mở rộng kiến thức. Những người dò tìm công việc thường dạo chơi khắp mọi nơi và học hỏi những điều mới.
Sau đây là một số bí quyết giúp bạn trở thành một người dò tìm công việc hiệu quả:
- Luôn cập nhật và đánh bóng resume
- Tìm hiểu các khuynh hướng nóng hổi trong ngành nghề của bạn cũng như các đòi hỏi mới nhất về một số kỹ năng hay kiến thức nào đó
- Tiếp tục nâng cao trình độ học vấn: tham dự các buổi hội thảo và cập nhật năng lực học vấn
- Tham gia vào một hiệp hội hay tổ chức nghề nghiệp liên quan
- Đăng ký thông tin tìm việc với các trang web tuyển dụng
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhiều người có thể giúp bạn tìm thấy các cơ hội.
Trong môi trường làm việc hiện nay, bất kỳ ai cũng có thể trở thành nạn nhân của quá trình giảm biên chế, giải thể hay tái cấu trúc. Dù muốn hay không, tất cả chúng ta đều phải đối mặt với nguy cơ này hàng giờ, hàng ngày. Chỉ những người thật sự dũng cảm, thông minh, tự tin mới có thể đi đến thành công trong sự nghiệp và cuộc đời.
Theo Thái Hằng
HRVietnam
Nguon: http://www.tin247.com/ban_la_%E2%80%9Cnguoi_kiem_viec%E2%80%9D_hay_%E2%80%9Cnguoi_do_tim_viec_lam%E2%80%9D-15-6756.html
Nếu không chắc chắn 100% về ý muốn rời bỏ công việc, bạn nên bỏ ra chút ít thời gian để xem xét một cách thận trọng tình hình hiện tại và phân tích tất cả các lựa chọn có thể. Tuy nhiên, nếu bạn hoàn toàn chắc chắn về sự cần thiết phải ra đi, bạn chính là người kiếm việc. Bạn nên bỏ ra một khoảng thời gian tương đối đề tìm kiếm công việc mới ở đâu đó. Nói chung, những người thuộc dạng này không thể chịu đựng tình huống hiện tại nữa, thậm chí không còn muốn làm việc trong công ty. Nỗi thất vọng, sự tức giận và sợ hãi lớn đến mức không một thay đổi nào có thể giữa chân họ lại. Họ chỉ muốn ra đi!!.
Nếu bạn là người kiếm việc, lời khuyên dành cho bạn là hãy kiên nhẫn và thận trọng. Chúng tôi thành thật khuyên bạn đừng nên tiết lộ quyết định của mình với bất kỳ ai trong công ty, đặc biệt là với người chủ. Khi ông ta biết được ý định của bạn, mọi thứ sẽ lập tức thay đổi. Bạn có thể được xem là kẻ đào tẩu hay thậm chí là kẻ phản bội!
Điều kiện làm việc của bạn sẽ xấu đi, kéo theo cuộc sống ảm đảm. Tất cả chúng ta đều có những người bạn tốt để có thể kể hết mọi chuyện. Tuy nhiên, kinh nghiệm cho thấy sự thận trọng trong quá trình tìm kiếm công việc mới là vô cùng quan trọng. Sẽ dễ dàng hơn để có được công việc mới khi bạn vẫn đang làm việc. Ngoài ra, nó cũng góp phần nâng cao giá trị của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
Thay vì chán nản và thất vọng, bạn hãy bắt đầu cập nhật resume, đọc các mẩu đăng tuyển, liên hệ với các công ty về nguồn nhân lực. Khi được mời phỏng vấn, bạn nên tỏ ra thành thật tuy nhiên đừng thể hiện thái quá sự bất mãn trong công việc hiện tại. Các thái độ tiêu cực sẽ phá huỷ hình tượng của bạn đấy!
Nếu bạn không chắc chắn về ý muốn rời khỏi công ty 100%, vẫn còn hy vọng cải thiện mọi việc. Bạn có thể nhận thấy tình hình hiện tại không tệ đến mức ấy, tuy nhiên bạn mong muốn được mở rộng và sẵn sàng cho các lựa chọn. Trong trường hợp này, bạn là người dò tìm việc làm.
Những người này không chắc chắn về việc nên rời bỏ công ty hay không. Có nhiều lý do khiến họ trở nên thế. Chúng có thể là cơ hội phát triển nghề nghiệp hạn hẹp, không hài lòng với người chủ, mâu thuẫn về các giá trị, thay đổi điều kiện làm việc. Nói chung, họ sẽ cân nhắc một công việc khác tốt hơn khi có cơ hội.
Những người thuộc dạng này có đầu óc rất thực tế. Họ biết được nhu cầu của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Hiện nay do áp lực cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế, các công ty thường không muốn ký kết hợp đồng lâu dài với nhân viên. Thực tế, những người chỉ làm việc cho một công ty trong suốt đời thường hiếm khi xảy ra. Thế giới hiện đại buộc chúng ta phải sáng suốt hơn khi nhìn nhận các cơ hội bên trong cũng như bên ngoài công ty. Các cuộc nghiên cứu của chúng tôi cũng cho thấy rằng những người dò tìm công việc thường có sự tự tin và lòng tự trọng cao hơn. Đây chính là 2 nhân tố quan trọng để có được môi trường làm việc tốt.
Khi những hiểu biết của bạn về các nhu cầu trên thị trường lao động gia tăng, bạn sẽ nắm vững hơn các kỹ năng, kiến thức, công nghệ và nguồn lực mà các công ty tìm kiếm ở ứng viên. Chúng sẽ giúp bạn tìm đúng thông tin, cập nhật trình độ học vấn và không ngừng mở rộng kiến thức. Những người dò tìm công việc thường dạo chơi khắp mọi nơi và học hỏi những điều mới.
Sau đây là một số bí quyết giúp bạn trở thành một người dò tìm công việc hiệu quả:
- Luôn cập nhật và đánh bóng resume
- Tìm hiểu các khuynh hướng nóng hổi trong ngành nghề của bạn cũng như các đòi hỏi mới nhất về một số kỹ năng hay kiến thức nào đó
- Tiếp tục nâng cao trình độ học vấn: tham dự các buổi hội thảo và cập nhật năng lực học vấn
- Tham gia vào một hiệp hội hay tổ chức nghề nghiệp liên quan
- Đăng ký thông tin tìm việc với các trang web tuyển dụng
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhiều người có thể giúp bạn tìm thấy các cơ hội.
Trong môi trường làm việc hiện nay, bất kỳ ai cũng có thể trở thành nạn nhân của quá trình giảm biên chế, giải thể hay tái cấu trúc. Dù muốn hay không, tất cả chúng ta đều phải đối mặt với nguy cơ này hàng giờ, hàng ngày. Chỉ những người thật sự dũng cảm, thông minh, tự tin mới có thể đi đến thành công trong sự nghiệp và cuộc đời.
Theo Thái Hằng
HRVietnam
Nguon: http://www.tin247.com/ban_la_%E2%80%9Cnguoi_kiem_viec%E2%80%9D_hay_%E2%80%9Cnguoi_do_tim_viec_lam%E2%80%9D-15-6756.html
Saturday, August 8, 2009
Reunion with friends who used to live in the same village
Today I had a chance to meet Phuong and Lam - they are my friends who used to live in the same quarter (this is the place where I rented a room and lived there when I was a university students 4 years ago).
Lam used to be a student of HUT. His major in the university was chemical technology and his specilization is paper technoloby study. Now he is working in the same field for a company in Hochiminh city.
And Phuong just finished her MBA in Taiwan 2 months ago and now she is living in Hanoi. She is looking for a job now.
In the pix above, we were having beer together with some of Lam's friends.
It was very nice for us to meet each other again after a very long time. It is 2 years since the last time I saw Phuong and It's 4 years I haven't seen Lam. We did have a lot of things to chat and chit.
Lam is still as enthusiastic and have a lot of ideas as before. Actually he is an intelligent talented man. Now Lam is having a project and tonight we had spent a lot of time talking about that.
Generally Phuong and Lam do not change very much. They are still very excited about learning new things.
I was lucky to be offered a very delicious dinner made by Phuong. Just looking at the food reminds me about the time we lived in the students' area owned by Mr Dam and Ms Mo: We used to share food together, talked to each other everyday and lived nextdoor...
Time goes by very quicky and many things have changed in our lives. But without the hard experience of our students' time, we cannot be as now. I think we all appreciate what we used to experience in the time when we were university students, especially the time we lived in the students' village.
Lam now is very busy preparing for his project and he says that in the coming time he may need the collaboration from PHuong and me. Ok, I think that would be very wonderful if I can do something to collaborate with him in his project.
Phuong hopes that there will be one day very soon that we can meet and have a party together!
I hope so!
C u again!
Lam used to be a student of HUT. His major in the university was chemical technology and his specilization is paper technoloby study. Now he is working in the same field for a company in Hochiminh city.
And Phuong just finished her MBA in Taiwan 2 months ago and now she is living in Hanoi. She is looking for a job now.
In the pix above, we were having beer together with some of Lam's friends.
It was very nice for us to meet each other again after a very long time. It is 2 years since the last time I saw Phuong and It's 4 years I haven't seen Lam. We did have a lot of things to chat and chit.
Lam is still as enthusiastic and have a lot of ideas as before. Actually he is an intelligent talented man. Now Lam is having a project and tonight we had spent a lot of time talking about that.
Generally Phuong and Lam do not change very much. They are still very excited about learning new things.
I was lucky to be offered a very delicious dinner made by Phuong. Just looking at the food reminds me about the time we lived in the students' area owned by Mr Dam and Ms Mo: We used to share food together, talked to each other everyday and lived nextdoor...
Time goes by very quicky and many things have changed in our lives. But without the hard experience of our students' time, we cannot be as now. I think we all appreciate what we used to experience in the time when we were university students, especially the time we lived in the students' village.
Lam now is very busy preparing for his project and he says that in the coming time he may need the collaboration from PHuong and me. Ok, I think that would be very wonderful if I can do something to collaborate with him in his project.
Phuong hopes that there will be one day very soon that we can meet and have a party together!
I hope so!
C u again!
Thursday, August 6, 2009
My home (conti)
In my house there is one cornor on the roof that I like watching when I have nothing to do. That's the fake grape vine on the roof that you can see from the foot of the stair in my house.
The special thing about the vine is that it is the product of my friends and mine. When my house construction was completed, I invited some of my friends to my house and asked for their advice on what/how I could do to make my house look better.
Hoa (Cong chua Ham hoa) told me that the corner over the stair looked very tense and tiring. She advised me to put up there one fake grape vine, which would make that place greener and more romantic. I listened to her and thought that it was a good idea. Thank you Cong chua Ham hoa for your valuabe ideas.
Then Tu Hoa came to my house and added some ideas. He suggested putting a bunch of decorative lights on the vine. And he gave me that light as a present to celebrate my new house. Thank you Hoa for your present.
And three of us managed to make the fake grape vine. When we put it on the roof, it looked so nice.
Now I still like it very much. Thank you my friends again for your support.
I will never forget the day we together realized your initiative into a wonderful present to decorate my house.
Thanks again
The special thing about the vine is that it is the product of my friends and mine. When my house construction was completed, I invited some of my friends to my house and asked for their advice on what/how I could do to make my house look better.
Hoa (Cong chua Ham hoa) told me that the corner over the stair looked very tense and tiring. She advised me to put up there one fake grape vine, which would make that place greener and more romantic. I listened to her and thought that it was a good idea. Thank you Cong chua Ham hoa for your valuabe ideas.
Then Tu Hoa came to my house and added some ideas. He suggested putting a bunch of decorative lights on the vine. And he gave me that light as a present to celebrate my new house. Thank you Hoa for your present.
And three of us managed to make the fake grape vine. When we put it on the roof, it looked so nice.
Now I still like it very much. Thank you my friends again for your support.
I will never forget the day we together realized your initiative into a wonderful present to decorate my house.
Thanks again
My home
Hello,
I just post here some pix of my house in Kien An district, Hai Phong. English people have a very famous saying: "An English house is his castle". I agree with this saying because my house is my favourite place to stay though it's not luxurious and big. I used to take care of it with all of my ability through designing, decorating, living... The most important thing is that I feel nowhere as at home where I have not only the house but also my beloved ones. That's why it's my favorite place. What about you? Do you like your house?
I just post here some pix of my house in Kien An district, Hai Phong. English people have a very famous saying: "An English house is his castle". I agree with this saying because my house is my favourite place to stay though it's not luxurious and big. I used to take care of it with all of my ability through designing, decorating, living... The most important thing is that I feel nowhere as at home where I have not only the house but also my beloved ones. That's why it's my favorite place. What about you? Do you like your house?
Wednesday, August 5, 2009
I like ornamental fish
Do you like raising ornamental fish?
I do because I find life more relaxing and peaceful with some ornamental fish tanks in my house. I can put small tank of gold fish on my working table or one in the dining room. Then I find the countryside atmosphere in my house.
Especially when you are tired or when you have headache, you look at ornamental fish swimming slowly and peacefully, you will feel better.
I do want to have a thin and large fish tank which can be attached to the wall. If I have it, I can put it in my living room. But it's expensive. Now I cannot afford it. And also I am not living in my house now. So now I will not invest in it.
I just buy small glass jars and tiny fish.
I do because I find life more relaxing and peaceful with some ornamental fish tanks in my house. I can put small tank of gold fish on my working table or one in the dining room. Then I find the countryside atmosphere in my house.
Especially when you are tired or when you have headache, you look at ornamental fish swimming slowly and peacefully, you will feel better.
I do want to have a thin and large fish tank which can be attached to the wall. If I have it, I can put it in my living room. But it's expensive. Now I cannot afford it. And also I am not living in my house now. So now I will not invest in it.
I just buy small glass jars and tiny fish.
But hope later on when I come back to live in Hai Phong or when I have a big house in Hanoi, I will buy a big fish tank to put in my house.
Saturday, August 1, 2009
recruitment test at Equest
Hi, I have just returned from the recruitment test at Equest at 44 Hang Chao, Hanoi.
The test takes 150 minutes, consisting of 3 parts:
SECTION 1:
Multiple choice questions
Part 1: Questions about the techniques of teaching English
Part 2: Questions about accronyms related to English teaching (eg: TTT, PPP, CLT, TESOL, ESP...)
Open questions:
Part 3: Situations in teaching English and your reactions
SECTION 2: Writing essay: Write an essay with maximum 250 words in maximum 30 minutes about the topic: "Teachers are responsible for their students' performance".
SECTION 3: Interview
3 questions: (you listen and then answer to the microfone. The computer records your answers to the computer)
1) Brief your experience of teaching English?
2) What are the important qualities of an ideal English language teacher?
3) Your plans in your professional career?
All the test is conducted on computer.
I did the test very badly but I like the test.
The test takes 150 minutes, consisting of 3 parts:
SECTION 1:
Multiple choice questions
Part 1: Questions about the techniques of teaching English
Part 2: Questions about accronyms related to English teaching (eg: TTT, PPP, CLT, TESOL, ESP...)
Open questions:
Part 3: Situations in teaching English and your reactions
SECTION 2: Writing essay: Write an essay with maximum 250 words in maximum 30 minutes about the topic: "Teachers are responsible for their students' performance".
SECTION 3: Interview
3 questions: (you listen and then answer to the microfone. The computer records your answers to the computer)
1) Brief your experience of teaching English?
2) What are the important qualities of an ideal English language teacher?
3) Your plans in your professional career?
All the test is conducted on computer.
I did the test very badly but I like the test.
Subscribe to:
Posts (Atom)